ΨΗΦΙΣΜΑ - ΚΑΛΕΣΜΑ ΤΗΣ Ε.Ε. ΤΗΣ Ε.Δ.Ο.Θ./Ν.Τ.ΑΔΕΔΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ
Στα 101 χρόνια που πέρασαν από τις 8 Μαρτίου 1910 - ημέρα που καθιερώθηκε ως Ημέρα της Γυναίκας - η Ισότητα των δύο Φύλων μπορεί να αναγνωρίστηκε ως θεμελιώδες Ανθρώπινο Δικαίωμα με Διεθνή Σύμβαση του ΟΗΕ, όμως η διαφορά ανάμεσα στη νομική και στην πραγματική ισοτιμία και ισότητα παραμένει τεράστια.
Η επίθεση του νεοφιλελευθερισμού στα κοινωνικά και πολιτικά δικαιώματα των γυναικών εντείνεται με την προσπάθεια μετατροπής ειδικά της εργασίας των γυναικών αποκλειστικά σε ελαστικές μορφές, με την κατάργηση όλων των θετικών μέτρων υπέρ των γυναικών (όρια συνταξιοδότησης κλπ), με τη διάλυση του κοινωνικού κράτους με την ιδιωτικοποίηση της υγείας, παιδείας, κοινωνικής ασφάλισης, φροντίδας και μέριμνας για παιδιά και ηλικιωμένους που φορτώνει επιπλέον βάρη στις γυναίκες.
Η Ε.Ε. της ΕΔΟΘ/Ν.Τ. ΑΔΕΔΥ εκφράζει τη στήριξή της στο γυναικείο και φεμινιστικό κίνημα που αγωνίζεται στην Ελλάδα και σε όλη την Ευρώπη για τα δικαιώματα των γυναικών - που πρώτες μπήκαν στο στόχαστρο της νεοφιλελεύθερης επίθεσης - και που απαιτεί να ξεπεραστεί η κρίση όχι εις βάρος των λαών.
Καλεί επίσης τα μέλη της να συμμετέχουν στο συλλαλητήριο που γίνεται με αφορμή την Παγκόσμια ημέρα της Γυναίκας την Τρίτη 8 Μαρτίου και ώρα 6μ.μ. στο άγαλμα Βενιζέλου.
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΔΕΔΥ
Η «Μελέτη για τις μισθολογικές εξελίξεις στο Δημόσιο», η οποία δόθηκε χθες στη δημοσιότητα από τα Υπουργεία Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών δικαιώνει απόλυτα την Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς καταρρίπτει τον επί δεκαετίες συντηρούμενο «μύθο» περί υψηλής συνολικής μισθολογικής δαπάνης στο Δημόσιο Τομέα και οδηγεί στο συμπέρασμα ότι βασικό ζητούμενο παραμένει «η καλύτερη διαχείριση και εξοικονόμηση δημοσίων πόρων - πέραν της μισθολογικής δαπάνης».
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει έγκαιρα διατυπώσει τις θέσεις της για ένα Νέο Μισθολόγιο στο Δημόσιο Τομέα, που μπορεί να συμβάλλει τόσο στην αναβάθμιση των Δημοσίων Υπηρεσιών όσο και στη βελτίωση των μισθολογικών απολαβών των υπαλλήλων, οι οποίες -σύμφωνα με την παραδοχή πλέον και της Κυβέρνησης- είναι από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη και τις χώρες του ΟΟΣΑ.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει διαμηνύσει στην τελευταία συνάντησή της με τον Υπουργό Εσωτερικών ότι το Νέο Μισθολόγιο, δεν μπορεί να οδηγεί σε «νομιμοποίηση» των ήδη υφιστάμενων περικοπών στο Δημόσιο και σε νέες μειώσεις των ήδη χαμηλών αποδοχών. Μία τέτοια εξέλιξη θα οδηγήσει σε ακόμη δυσμενέστερη εισοδηματική θέση τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι ήδη μετρούν απώλειες που φτάνουν έως και το 25%.
Υπενθυμίζουμε ότι παρά τη σκόπιμη συντήρηση σεναρίων περί «παχυλών μισθών», το μηνιαίο εισόδημα του 80% των μισθωτών του Δημοσίου Τομέα βρίσκεται ανάμεσα στα 1.000 - 1.500 ευρώ, ενώ την ίδια στιγμή η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων διαρκώς μειώνεται εξαιτίας των αυξήσεων των τιμών ειδών ευρείας κατανάλωσης, των αυξήσεων της έμμεσης φορολογίας, των τιμών του ρεύματος, των εισιτηρίων κ.ο.κ.
Τα τρία σενάρια προβολής και εξέλιξης του μισθολογικού κόστους, που δημοσιοποίησαν χθες τα Υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών, οδηγούν σε νέες μισθολογικές απώλειες, εκμηδενισμό των προσλήψεων, απολύσεις συμβασιούχων και τελικά σε «διάλυση» των Δημοσίων Υπηρεσιών, με σοβαρότατες επιπτώσεις στην εξυπηρέτηση των πολιτών.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. διεκδικεί διαχρονικά ένα Νέο Μισθολόγιο που θα αναβαθμίζει τις αποδοχές της μεγάλης πλειοψηφίας των Δημοσίων Υπαλλήλων, θα θεραπεύει ανισότητες και θα βρίσκεται στον αντίποδα μιας άναρχης μισθολογικής δομής, η οποία δημιουργήθηκε ως αποτέλεσμα των πελατειακών σχέσεων της τελευταίας 25ετίας.
Σε κάθε περίπτωση, έχει καταστήσει σαφές ότι αναγκαία και ικανή συνθήκη διεξαγωγής διαλόγου και διαπραγματεύσεων για ένα νέο Μισθολόγιο, είναι η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Μισώ τους αδιάφορους…
Του Αντόνιο Γκράμσι
«Μισώ τους αδιάφορους. Πιστεύω ότι το να ζεις σημαίνει να εντάσσεσαι κάπου.
Όποιος ζει πραγματικά δεν μπορεί να μην είναι πολίτης και ενταγμένος.
Η αδιαφορία είναι αβουλία, είναι παρασιτισμός, είναι δειλία, δεν είναι ζωή.
Γι’ αυτό μισώ τους αδιάφορους.
Όποιος ζει πραγματικά δεν μπορεί να μην είναι πολίτης και ενταγμένος.
Η αδιαφορία είναι αβουλία, είναι παρασιτισμός, είναι δειλία, δεν είναι ζωή.
Γι’ αυτό μισώ τους αδιάφορους.
Δελτίο Τύπου ΠΟΕ-ΥΕΘΑ
Με αφορμή το δημοσίευμα της 2ας Μαρτίου 2011 στην εφημερίδα «ΤΑ ΝΕΑ» με θέμα το Νέο Μισθολόγιο το οποίο υπογράφουν οι συντάκτες Κα Ελένη Χρυσολωρά και Κα Νικολέττα Μουτούση, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας «ΠΟΕ/ΥΕΘΑ» είναι υποχρεωμένη να διευκρινίσει τα κάτωθι:
1ον Τα 32 επιδόματα που αναφέρονται ότι λαμβάνουν ο υπάλληλοι του ΥΠ. ΕΘ. Α είναι προφανές ότι δεν αφορούν το πολιτικό προσωπικό του υπουργείου.
2ον Ειδικότερα τα επιδόματα, που λαμβάνουν οι πολιτικοί υπάλληλοι στο ΥΠ. ΕΘ. Α είναι τα εξής:
α. επίδομα εξομάλυνσης (το λαμβάνουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι)
β. κίνητρο απόδοσης (το λαμβάνουν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι)
γ. επίδομα ανθυγιεινής εργασίας (το λαμβάνουν μόνο όσοι εργάζονται σε αντίστοιχες συνθήκες)
δ. οικογενειακό επίδομα (το λαμβάνουν μόνο οι έγγαμοι)
ε. επίδομα θέσης ευθύνης (το λαμβάνει συγκεκριμένος και μικρός αριθμός υπαλλήλων λόγω της ιδιαιτερότητας και της διοικητικής δομής του ΥΠ. ΕΘ. Α)
Θεωρούμε σκόπιμο να επισημάνουμε ότι με την έναρξη της συζήτησης για το Νέο Μισθολόγιο, έχει αποτυπωθεί τόσο από τα στοιχεία του Υπουργείου Οικονομικών όσο και του αντίστοιχου Εσωτερικών πως οι πολιτικοί υπάλληλοι του ΥΠ. ΕΘ. Α είναι οι χαμηλότερα αμειβόμενοι Δημόσιοι Υπάλληλοι.
Παρακαλούμε για την επανόρθωση και την δημοσιοποίηση του παρόντος δελτίου Τύπου.
Για την ΠΟΕ/ΥΕΘΑ
Ο
Πρόεδρος
Χρήστος Μουστάκας
ΑΔΕΔΥ για «Μελέτη για τις μισθολογικές εξελίξεις στο Δημόσιο»
Η «Μελέτη για τις μισθολογικές εξελίξεις στο Δημόσιο», η οποία δόθηκε χθες στη δημοσιότητα από τα Υπουργεία Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών δικαιώνει απόλυτα την Α.Δ.Ε.Δ.Υ., καθώς καταρρίπτει τον επί δεκαετίες συντηρούμενο «μύθο» περί υψηλής συνολικής μισθολογικής δαπάνης στο Δημόσιο Τομέα και οδηγεί στο συμπέρασμα ότι βασικό ζητούμενο παραμένει «η καλύτερη διαχείριση και εξοικονόμηση δημοσίων πόρων - πέραν της μισθολογικής δαπάνης».
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει έγκαιρα διατυπώσει τις θέσεις της για ένα Νέο Μισθολόγιο στο Δημόσιο Τομέα, που μπορεί να συμβάλλει τόσο στην αναβάθμιση των Δημοσίων Υπηρεσιών όσο και στη βελτίωση των μισθολογικών απολαβών των υπαλλήλων, οι οποίες -σύμφωνα με την παραδοχή πλέον και της Κυβέρνησης- είναι από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη και τις χώρες του ΟΟΣΑ. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει διαμηνύσει στην τελευταία συνάντησή της με τον Υπουργό Εσωτερικών ότι το Νέο Μισθολόγιο, δεν μπορεί να οδηγεί σε «νομιμοποίηση» των ήδη υφιστάμενων περικοπών στο Δημόσιο και σε νέες μειώσεις των ήδη χαμηλών αποδοχών. Μία τέτοια εξέλιξη θα οδηγήσει σε ακόμη δυσμενέστερη εισοδηματική θέση τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, οι οποίοι ήδη μετρούν απώλειες που φτάνουν έως και το 25%. Υπενθυμίζουμε ότι παρά τη σκόπιμη συντήρηση σεναρίων περί «παχυλών μισθών», το μηνιαίο εισόδημα του 80% των μισθωτών του Δημοσίου Τομέα βρίσκεται ανάμεσα στα 1.000 - 1.500 ευρώ, ενώ την ίδια στιγμή η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων διαρκώς μειώνεται εξαιτίας των αυξήσεων των τιμών ειδών ευρείας κατανάλωσης, των αυξήσεων της έμμεσης φορολογίας, των τιμών του ρεύματος, των εισιτηρίων κ.ο.κ. Τα τρία σενάρια προβολής και εξέλιξης του μισθολογικού κόστους, που δημοσιοποίησαν χθες τα Υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών, οδηγούν σε νέες μισθολογικές απώλειες, εκμηδενισμό των προσλήψεων, απολύσεις συμβασιούχων και τελικά σε «διάλυση» των Δημοσίων Υπηρεσιών, με σοβαρότατες επιπτώσεις στην εξυπηρέτηση των πολιτών. Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. διεκδικεί διαχρονικά ένα Νέο Μισθολόγιο που θα αναβαθμίζει τις αποδοχές της μεγάλης πλειοψηφίας των Δημοσίων Υπαλλήλων, θα θεραπεύει ανισότητες και θα βρίσκεται στον αντίποδα μιας άναρχης μισθολογικής δομής, η οποία δημιουργήθηκε ως αποτέλεσμα των πελατειακών σχέσεων της τελευταίας 25ετίας. Σε κάθε περίπτωση, έχει καταστήσει σαφές ότι αναγκαία και ικανή συνθήκη διεξαγωγής διαλόγου και διαπραγματεύσεων για ένα νέο Μισθολόγιο, είναι η επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. |
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)