Δελτίο Τύπου της ΑΔΕΔΥ για την επέκταση της εργασιακής εφεδρείας στο Δημόσιο & τους ΟΤΑ

Οι χθεσινές ανακοινώσεις, εκπροσώπων της Κυβέρνησης, επιβεβαιώνουν τις εκτιμήσεις μας ότι η Κυβέρνηση και η Τρόικα, θα χρησιμοποιήσουν τον αντεργατικό θεσμό της εργασιακής εφεδρείας, για μαζικές απολύσεις στο Δημόσιο.

Η επέκταση του θεσμού και στο χώρο των Ο.Τ.Α., για όσους υπαλλήλους δεν κάνουν μετάταξη, αλλά και η ανάλογη αντιμετώπιση του προσωπικού του στενού Δημόσιου Τομέα, που μετά τις προωθούμενες καταργήσεις οργανικών μονάδων Διευθύνσεων και Τμημάτων, μπορεί να θεωρηθεί ως πλεονάζον, αποκαλύπτει τις πραγματικές προθέσεις της Κυβέρνησης να καταστρατηγήσει ακόμη και το Σύνταγμα και να οδηγήσει στην ανεργία χιλιάδες εργαζομένους.

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, η ελληνική κοινωνία, με τον αγώνα μας, μπορούμε να αποτρέψουμε τις νέες αντιλαϊκές μνημονιακές πολιτικές που θα οδηγήσουν σε χιλιάδες απολύσεις από το Δημόσιο, οδηγώντας τους εργαζόμενους στη φτώχεια και την εξαθλίωση και τα δημόσια κοινωνικά αγαθά σε κατάρρευση και διάλυση.

Στα πλαίσια αυτά, το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., θα συνεδριάσει την Παρασκευή 16/9/2011, για να αποφασίσει νέες απεργιακές κινητοποιήσεις και πολύμορφες αγωνιστικές δράσεις.

Από  την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΔΥΟ ΕΒΔΟΜΑΔΩΝ

Στην πρώτη γραμμή της εφεδρείας 151 Οργανισμοί - Ολόκληρη η λίστα

Σε 3.500 υπολογίζονται οι απασχολούμενοι σε 151 φορείς του Δημοσίου που τις επόμενες δύο εβδομάδες θα τεθούν σε εργασιακή εφεδρεία. Ακολουθεί δεύτερη φάση για τη διεύρυνση της μαύρης λίστας

Λίστα με τουλάχιστον 3.500 εργαζομένους από 151 φορείς και οργανισμούς του Δημοσίου, που θα πάρουν τον δρόμο για την εργασιακή εφεδρεία, ζητεί εντός των επόμενων δύο εβδομάδων το υπουργείο Οικονομικών, με επείγουσα εγκύκλιο που απέστειλε στις διοικήσεις τους.
Στη συνέχεια, και εντός των επόμενων δύο μηνών, θα ακολουθήσει δεύτερος γύρος αξιολόγησης του προσωπικού, με στόχο να διευρυνθεί ο αριθμός των εργαζομένων που θα τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.

 

 

Με την εγκύκλιο της γενικής γραμματείας ΔΕΚΟ του υπουργείου Οικονομικών, καλούνται 151 φορείς και οργανισμοί να υποβάλουν μέχρι τις 26-9-2011 τις προτάσεις για το προσωπικό που θα οδηγηθεί στην εφεδρεία και το οποίο, όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά, θα πρέπει να αναλογεί σε τουλάχιστον 10% του συνόλου των εργαζομένων του κάθε φορέα.
Επισημαίνεται ότι στους 151 φορείς, στους οποίους περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, οι: ΕΡΤ, HELEXPO ΑΕ, Αττικό Μετρό, ΑΠΕ, ΓΑΙΟΣΕ ΑΕ, Εγνατία οδός ΑΕ, ΕΑΒ, ΕΒΟ, ΕΤΑ, ΚΕΔΚΕ, Κτηματολόγιο ΑΕ, ΙΓΜΕ, ΟΠΕΚΕΠΕ, ΟΔΔΥ, ΟΔΙΕ, ΟΣΕ, Οργανισμός Λιμένος Λαυρίου, ΟΣΚ ΤΡΑΙΝΟΣΕ, ΟΑΣΑ κ.ά., απασχολούνται περίπου 35.000 άτομα και συνεπώς το 10% που ζητείται αναλογεί σε 3.500 εργαζομένους.

Εάν φορέας απασχολεί πάνω από 100 εργαζομένους, το σύνολο των υπόλοιπων εργαζομένων τίθεται σε διαδικασία αξιολόγησης

Σύμφωνα με τις οδηγίες για τα κριτήρια αναζήτησης του πλεονάζοντος προσωπικού, υποψήφιοι κατά προτεραιότητα για εργασιακή εφεδρεία θα είναι όσοι έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, έχουν φθάσει σε συντάξιμη ηλικία και όσοι εργαζόμενοι έχουν χαμηλά τυπικά προσόντα (κατηγορίες υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης).
Προτεραιότητες
Πέραν αυτών, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, τυχόν πλεονάζον προσωπικό μπορεί να αναζητηθεί κατά προτεραιότητα μεταξύ εργαζομένων γενικών διοικητικών καθηκόντων, εργαζομένων σε τμήματα διοικητικής μέριμνας, γραμματειακής υποστήριξης κ.ο.κ.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του υπουργείου Οικονομικών, σε δεύτερη φάση, εάν φορέας απασχολεί πάνω από 100 εργαζομένους, το σύνολο των υπόλοιπων εργαζομένων τίθεται σε διαδικασία αξιολόγησης με την υποστήριξη εξωτερικών συμβούλων, που θα προσληφθούν με ευθύνη του φορέα και θα τελούν υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Η πρόσληψη των εξωτερικών συμβούλων θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί εντός ενός μηνός και το πόρισμα να έχει ολοκληρωθεί εντός 2 μηνών το πολύ.
Η αξιολόγηση οδηγεί στη διαπίστωση τυχόν πλεονάζοντος προσωπικού που θα ενταχθεί, συμπληρωματικά προς τα προηγούμενα, στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.

Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό και μετά τις έντονες πιέσεις της τρόικας για δραστικότερες περικοπές στο μισθολογικό κόστος του Δημοσίου, το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας θα επεκταθεί σε όλους τους φορείς της γενικής κυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένων των ασφαλιστικών ταμείων, των νοσοκομείων και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με στόχο να ενταχθούν στην εργασιακή εφεδρεία περίπου 40.000 υπάλληλοι.
Το κυβερνητικό χρονοδιάγραμμα προβλέπει ότι μέχρι το τέλος του έτους ή το αργότερο μέσα στους πρώτους μήνες του επόμενου έτους αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί η επεξεργασία των στοιχείων για 158.000 υπαλλήλους στους φορείς της γενικής κυβέρνησης και άλλα 35.000 άτομα θα έχουν τεθεί σε καθεστώς εφεδρείας. Οι υπάλληλοι που θα ενταχθούν στην εργασιακή εφεδρεία θα λαμβάνουν το 60% του βασικού μισθού για 12 μήνες.
Στο διάστημα αυτό θα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες θέσεις του Δημοσίου, σε ποσοστό 10% των θέσεων τακτικού προσωπικού και 30% των θέσεων ορισμένου χρόνου.
ΚΩΣΤΑΣ ΑΝΤΩΝΑΚΟΣ

Η μαύρη λίστα με τους 151 φορείς

HELEXPO A.E.

Invest in Greece (πρώην ΕΛΚΕ) Α.Ε.

ΑΕΔΑΚ Ανώνυμος Εταιρεία Διαχειρίσεως Αμοιβαίων Κεφαλαίων Ασφαλιστικών Οργανισμών

"Αθηνά" Ερευνητικό Κέντρο Καινοτομίας στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας, των Επικοινωνιών και της Γνώσης (πρώην ΚΕΤΕΠ)

Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων - Μακεδονικό Πρακτορείο

Αλεξάνδρεια Ζώνη Καινοτομίας ΑΕ

Α.Ε. Διώρυγας Κορίνθου

ΑΕΜΥ Α.Ε. - Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας

Αττικό Μετρό Α.Ε.

Γαία ΟΣΕ Α.Ε.

Δημόσια Επιχείρηση Ανέγερσης Νοσηλευτικών Μονάδων Α.Ε.

Διεθνής Εκθεση Θεσσαλονίκης Α.Ε.

Εγνατία Οδός ΑΕ

Eβραϊκό Μουσείο της Ελλάδος

Εθνική Λυρική Σκηνή

Εθνικό Δίκτυο Ερευνας και Τεχνολογίας Α.Ε.

Εθνικό Θέατρο

Εθνικό Ιδρυμα Αγροτικής Ερευνας

Εθνικό Ιδρυμα Ερευνών

Εθνικό Κέντρο Βιβλίου

Εθνικό Κέντρο Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης

Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης

Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης Α.Ε.

Eθνικό Ταμείο Επιχειρηματικότητας και Ανάπτυξης (ΕΤΕΑΝ)

Ειδικό Ταμείο Οργάνωσης Συναυλιών Κρατικής Ορχήστρας

Ειδικός παιδικός σταθμός "Η ΑΓΙΑ ΜΑΡΙΝΑ" Καβάλας

Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα Α.Ε.

Ελληνικά Τουριστικά Ακίνητα Α.Ε.

Ελληνικές Αλυκές Α.Ε.

Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία Α.Ε.

Ελληνική Βιομηχανία Οχημάτων Α.Β.Ε.

Ελληνική Εταιρεία Προστασίας & Αποκατάστασης Αναπήρων Παίδων Αθηνών

Ελληνική Εταιρεία Διαχείρισης Δικαιωμάτων Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας Ελληνικού Δημοσίου Α.Ε.

Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε.

Ελληνικό Ινστιτούτο Παστέρ

Ελληνικό Κέντρο Αργιλλομάζης Α.Ε.

Ελληνικό Κέντρο Αργυροχρυσοχοΐας Α.Ε.

Ελληνικό κέντρο για την ψυχική υγεία & θεραπεία του παιδιού & της οικογενείας "ΤΟ ΠΕΡΙΒΟΛΑΚΙ"

Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου Α.Ε.

Ελληνικό Κέντρο Ψυχικής Υγιεινής και Ερευνών

Ελληνικό Φεστιβάλ Α.Ε.

Ελληνικός Οργανισμός Γάλακτος και Κρέατος

Ελληνικός Οργανισμός Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε. (ΟΠΕ Α.Ε.)

Ελληνικός Οργανισμός Επιχειρήσεων και Χειροτεχνίας Α.Ε.

Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης Α.Ε.

Ενωση γονέων νοητικώς υστερούντων ατόμων Κέντρο κοινωνικής φροντίδας Α.Ν.Υ. Λαγονησίου "ΣΤΕΓΗ ΤΗΣ Ε.Γ.Ν.Υ.Α."

Επαγγελματική Κατάρτιση Α.Ε.

Επιστημονικό Πάρκο Πατρών

Εργα ΟΣΕ (θυγατρική ΟΣΕ) Α.Ε.

Εργαστήρι "ΠΑΝΑΓΙΑ ΕΛΕΟΥΣΑ"

Ερευνητικό Κέντρο Βιοϊατρικών Επιστημών Αλ. Φλέμιγκ

Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο Ψυχικής Υγιεινής

Ερευνητικό Κέντρο Βιολογικών Υλικών Α.Ε.

Εταιρεία σπαστικών Β. Ελλάδας

Εταιρεία Ανάπτυξης Αλιείας Α.Ε. (ΕΤΑΝΑΛ Α.Ε.)

Εταιρεία Βιομηχανικής Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης Μετάλλων Α.Ε. (ΕΒΕΤΑΜ Α.Ε.)

ΕΔΕΚΤ - ΑΕΠΕΥ Α.Ε.

Εταιρεία κοινωνικής ψυχιατρικής & ψυχικής υγείας

Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κεραμικών & Πυρίμαχων Α.Ε.

Εταιρεία Τεχνολογικής Ανάπτυξης Κλωστοϋφαντουργίας, Ενδυσης, Ινών Α.Ε.

Εταιρεία Βιομηχανικής Ερευνας και Τεχνολογικής Ανάπτυξης Βιομηχανικών Τροφίμων Α.Ε.

Ευρωπαϊκό Πολιτιστικό Κέντρο Δελφών

Ηλεκτρομηχανική Κύμης (θυγατρική ΕΑΣ)

Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Α.Ε.

Θεατρικό μουσείο - κέντρο μελέτης & έρευνας θεάτρου

ΘΕΜΙΣ Κατασκευαστική Α.Ε.

Θεραπευτικό κέντρο απροσαρμόστων παιδιών "Η ΜΕΡΙΜΝΑ"

Ιδρυμα Βασίλη & Ελίζας Γουλανδρή

Ιδρυμα για το παιδί "ΠΑΜΜΑΚΑΡΙΣΤΟΣ"

Ιδρυμα ειδικών παιδιών Μαγνησίας "ΑΣΠΡΕΣ ΠΕΤΑΛΟΥΔΕΣ"

Ιδρυμα μικροβιολογικών ερευνών Ακαδημίας Αθηνών

Ιδρυμα κοινωνικής εργασίας

Ιδρυμα πρόνοιας & εκπαιδεύσεως κωφών & βαρήκοων Ελλάδας

Ιδρυμα προστασίας απροσαρμόστων παιδιών "Η ΘΕΟΤΟΚΟΣ"

Ιδρυμα προστασίας τυφλών "Ο ΗΛΙΟΣ" - Σχολή τυφλών

Ιδρυμα Τεχνολογίας και Ερευνας

Ινστιτούτο Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών

Ινστιτούτο Υγείας και Παιδιού (Νοσοκ. Αγία Σοφία)

Ινστιτούτο Φαρμακευτικής Ερευνας και Τεχνολογίας Α.Ε.

Κεντρική Αγορά Θεσσαλονίκης Α.Ε.

Κέντρο αποκατάστασης ατόμων "Η ΔΑΜΑΡΙΣ"

Κέντρο Διάδοσης Επιστημών και Μουσείο Τεχνολογίας

Κέντρο ειδικής αγωγής

Κέντρο ειδικών ατόμων "Η ΧΑΡΑ"

Κέντρο ειδικών παιδιών "ΑΓΙΟΣ ΣΠΥΡΙΔΩΝ"

Κέντρο Εκπαιδευτικής Ερευνας

Κέντρο Ελληνικής Γούνας Α.Ε.

Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας

Κέντρο κοινωνικής φροντίδας ατόμων "ΕΣΤΙΑ"

Κέντρο Προγραμματισμού & Οικονομικών Ερευνών

Κέντρο Τεχνολογίας και Σχεδιασμού Α.Ε. (ΕΛΚΕΔΕ)

Κιβωτός αγάπης

Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε.

Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος

Κρατικό μουσείο σύγχρονης τέχνης

Κτηματική Εταιρεία Δημοσίου Α.Ε.

Κτηματολόγιο Α.Ε.

Μακεδονικό μουσείο σύγχρονης τέχνης

Μεταλλουργική Βιομηχανία Ηπείρου Α.Ε.

Μονάδα Οργάνωσης Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων

Μουσείο Βορρέ

Μουσείο κοσμήματος Ηλία Λαλαούνη

Μουσείο Φυσικής Ιστορίας Γουλανδρή

Μουσείο φωτογραφίας Θεσσαλονίκης

Ναυτικό Μουσείο Ελλάδας

Οδικές συγκοινωνίες (ΟΣΥ Α.Ε.)

Ολυμπιακό μουσείο

Οπερα Θεσσαλονίκης

Οργανισμός ανέγερσης νέου Μουσείου Ακρόπολης

Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών Α.Ε.

Οργανισμός Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας

Οργανισμός Διαχείρισης Δημόσιου Υλικού Α.Ε.

Οργανισμός Διεξαγωγής Ιπποδρομιών Ελλάδος Α.Ε.

Οργανισμός Ελληνικών Γεωργικών Ασφαλίσεων

Οργανισμός Κεντρικής Αγοράς Αθηνών Α.Ε.

Οργανισμός Λιμένος Αλεξανδρούπολης ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Βόλου ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ελευσίνας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ηγουμενίτσας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ηρακλείου ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Καβάλας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Κέρκυρας ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Λαυρίου ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Πατρών ΑΕ

Οργανισμός Λιμένος Ραφήνας ΑΕ

Οργανισμός Μεγάρου Μουσικής Αθηνών

Οργανισμός Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης

Οργανισμός Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων (ΟΠΕΚΕΠΕ)

Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδας Α.Ε.

Οργανισμός Σχολικών Κτιρίων Α.Ε. (ΟΣΚ Α.Ε.)

Ορθόδοξος Χριστιανική Γωνία

Πανελλήνια ένωση γονέων & κηδεμόνων ατόμων παιδιών νοητικά υστερούντων

Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική - Πληροφορική Α.Ε.

Σικιαρίδειο ίδρυμα απροσάρμοστων παιδιών

Στάδιο Ειρήνης & Φιλίας (ΣΕΦ)

Σταθερές συγκοινωνίες Α.Ε. (ΣΤΑΣΥ Α.Ε.)

Στέγη ειδικής θεραπευτικής & επαγγελματικής αγωγής

Σύλλογος γονέων & κηδεμόνων σπαστικών παιδιών "Ο ΚΑΛΟΣ ΣΑΜΑΡΙΤΗΣ" -Νομαρχία Αθηνών

Σύλλογος γονέων κηδεμόνων & φίλων των αυτιστικών "SOS"

Σύλλογος γονέων-κηδεμόνων & φίλων των ατόμων, παιδιών & ενηλίκων με αναπηρία "ΑΓΑΠΗ"

Σύλλογος γονέων-κηδεμόνων καθυστερημένων ατόμων "Η ΑΓΙΑ ΦΙΛΟΘΕΗ" -Νομαρχία Αθηνών

Σύλλογος "ΟΙ ΑΓΙΟΙ ΑΝΑΡΓΥΡΟΙ" -Νομαρχία Αν. Αττικής

Σύνδεσμος προστασίας παιδιών

Σωματείο "ΕΡΜΗΣ"

Σωματείο ναυτικών γονέων παιδιών Μ. Ε. Α. "Η ΑΡΓΩ"

ΤΕΟ Α.Ε.

Τελλόγλειο ίδρυμα τεχνών ΑΠΘ

ΤΡΑΙΝΟΣΕ ΑΕ

Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης

Ψηφιακές Ενισχύσεις ΑΕ

Ψυχολογικό Κέντρο Β. Ελλάδας παράρτημα Ξάνθης

Διαβάστε την εγκύκλιο

Άρθρο 38 N. 3996/2011 Επιτάχυνση διαδικασίας απονομής συντάξεων

 

1. Οι ασφαλιστικοί φορείς κύριας ασφάλισης, αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το Δημόσιο και το ΝΑΤ υποχρεούνται, εφόσον έχει εκδοθεί βεβαίωση χρόνου ασφάλισης, να εκδίδουν την οριστική απόφαση συνταξιοδότησης το αργότερο μέσα σε τρεις (3) μήνες από την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης και των δικαιολογητικών που προβλέπονται από τις κείμενες διατάξεις. Σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης, το παραπάνω χρονικό διάστημα επιμηκύνεται σε έξι (6) μήνες.

2. Για τη συνταξιοδότηση ασφαλισμένων λόγω αναπηρίας, η προθεσμία που αναφέρεται στην ανωτέρω παράγραφο αρχίζει από την κοινοποίηση στον φορέα ή την υποβολή από τον ενδιαφερόμενο της οριστικής γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής.

3. Αν δεν είναι δυνατή για οποιονδήποτε λόγο η έκδοση της οριστικής συνταξιοδοτικής απόφασης εντός της προθεσμίας της παραγράφου 1, ο ασφαλιστικός φορέας εκδίδει πράξη προσωρινής σύνταξης μέσα σε χρονικό διάστημα σαράντα πέντε ημερών από την υποβολή της αίτησης που συνοδεύεται από υπεύθυνη δήλωση του άρθρου 8 του ν. 1599/1986 σχετικά με το χρόνο ασφάλισης στα οικεία ασφαλιστικά ταμεία και την υποβολή των δικαιολογητικών που απαιτούνται και εβδομήντα πέντε (75) ημερών, σε περίπτωση συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση.Το ύψος του ποσού της προσωρινής σύνταξης αντιστοιχεί τουλάχιστον με το 80% της σύνταξης που προκύπτει από το χρόνο ασφάλισης και τις εισφορές ή τις αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη κατά περίπτωση για τον υπολογισμό της σύνταξης και προκειμένου για το ΙΚΑ − ΕΤΑΜ με τις μεικτές αποδοχές που έλαβε ο ασφαλισμένος το μήνα Δεκέμβριο του προηγούμενου έτους της υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης ή σε περίπτωση προγενέστερης διακοπής της ασφάλισής του, τον τελευταίο μήνα απασχόλησής του, όπως οι αποδοχές αυτές προκύπτουν από τα προσκομιζόμενα ασφαλιστικά βιβλιάρια. Σε κάθε περίπτωση το ποσό της προσωρινής σύνταξης δεν μπορεί να υπολείπεται του 90% του εκάστοτε ισχύοντος κατά κατηγορία σύνταξης Κατώτατου Ορίου.Το ποσό της σύνταξης που καταβάλλεται στον ασφαλισμένο με την προσωρινή σύνταξη συμψηφίζεται με το ποσό της σύνταξης που προκύπτει μετά την έκδοση της οριστικής πράξης απονομής της σύνταξης.Εάν μετά τον έλεγχο των δικαιολογητικών για την έκδοση της οριστικής πράξης απονομής της σύνταξης, διαπιστωθεί ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ή ότι τα στοιχεία που αναφέρονται στην υπεύθυνη δήλωση του ασφαλισμένου δεν είναι ακριβή, θα αναζητηθούν τα ποσά συντάξεων που εισπράχθηκαν ως αχρεωστήτως καταβληθέντα. Αν δεν προκύπτει υπαιτιότητα του ασφαλισμένου, η επιστροφή των ποσών θα γίνεται άτοκα.Σε κάθε περίπτωση, μέσα σε σαράντα πέντε (45) ή εβδομήντα πέντε (75) ημέρες αντίστοιχα σε περίπτωση συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση από την υποβολή της αίτησης, πρέπει να εκδοθεί αιτιολογημένη πράξη απόρριψης της αίτησης για προσωρινή σύνταξη ή πράξη προσωρινής συνταξιοδότησης.Για τις συνταξιοδοτικές περιπτώσεις κατά τις οποίες έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί διαδοχικής ασφάλισης, στην καταβολή της ως άνω προσωρινής σύνταξης, υποχρεούται ο τελευταίος φορέας, εφόσον διαπιστώνεται ότι από το συνολικό χρόνο ασφάλισης που αναφέρεται στην υπεύθυνη δήλωση του αιτούντος συντρέχουν οι ελάχιστες χρονικές προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση, σύμφωνα με τη νομοθεσία του.

Στις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης και εφόσον ο απονέμων φορέας είναι διαφορετικός από εκείνον που χορηγεί την προσωρινή σύνταξη, τα ποσά σύνταξης που καταβλήθηκαν από τον φορέα αυτόν δεν αναζητούνται από τον ασφαλισμένο, αλλά συμψηφίζονται με τα ποσά σύνταξης που οφείλει να καταβάλλει ο απονέμων Οργανισμός.

4. Όταν ο απονέμων τη σύνταξη φορέας είναι το Δημόσιο, οι προβλεπόμενες στις παραγράφους 1 και 3 προθεσμίες ξεκινούν μετά την καταβολή των τρίμηνων αποδοχών.

5. Η διάταξη για την έκδοση της προσωρινής σύνταξης δεν εφαρμόζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:α. Όταν ο ασφαλισμένος με δήλωσή του δεν επιθυμεί την έκδοση προσωρινής σύνταξης.β. Όταν οι ασφαλισμένοι δεν πληρούν τις νόμιμες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.γ. Όταν για τη συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων πρέπει να εφαρμοστούν οι Κανονισμοί 883/2004 και 987/2009 της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και οι διμερείς συμβάσεις κοινωνικής ασφάλειας, εκτός των περιπτώσεων που θεμελιώνεται αυτοτελές συνταξιοδοτικό δικαίωμα μόνο με το χρόνο ασφάλισης σε ελληνικό ασφαλιστικό φορέα.δ. Όταν οι ασφαλισμένοι δεν έχουν καταθέσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά.ε. Όταν ζητείται σύνταξη λόγω θανάτου ασφαλισμένου/ης από τους γονείς του.στ. Όταν λαμβάνεται ταυτόχρονα και άλλη σύνταξη.ζ. Όταν δεν έχει διακοπεί η εργασία κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης.η. Όταν είναι απαραίτητη η προηγούμενη αναγνώριση χρόνων ασφάλισης για θεμελίωση συνταξιοδοτικών προϋποθέσεων.

θ. Όταν υπάρχουν οφειλές από ασφαλιστικές εισφορές ποσού που υπερβαίνει τα προβλεπόμενα από τις σχετικές διατάξεις ποσά.

6. Για την επιτάχυνση των διαδικασιών έκδοσης συνταξιοδοτικών αποφάσεων ορίζονται κλιμάκια από υπαλλήλους των ασφαλιστικών οργανισμών που υπηρετούν ή έχουν υπηρετήσει δύο (2) τουλάχιστον χρόνια σε υπηρεσίες ανακεφαλαίωσης χρόνου ασφάλισης ή απονομής ή πληρωμής συντάξεων και διαθέτουν την ανάλογη εμπειρία.Τα ανωτέρω κλιμάκια, με βάση τις αρμοδιότητες εκάστου, διακρίνονται σε δύο (2) κατηγορίες, ως ακολούθως: α) Κλιμάκιο Ανακεφαλαίωσης Χρόνου Ασφάλισης και β) Κλιμάκιο Απονομής και Πληρωμής Προσωρινών και Οριστικών Συντάξεων.Η συμμετοχή στα κλιμάκια είναι προαιρετική, η δε σχετική βούληση εκδηλώνεται με υποβολή αίτησης προς τον Διοικητή ή Πρόεδρο του οικείου ασφαλιστικού φορέα, ο οποίος και εκδίδει την απόφαση ορισμού τους ως πιστοποιημένων εισηγητών, μετά την επιτυχή συμμετοχή τους σε εκπαιδευτικό πρόγραμμα, σχετικό με την αρμοδιότητα του κλιμακίου, στο οποίο θα ενταχθούν.Με την ίδια απόφαση ορίζεται και ο συντονιστής ανά κλιμάκιο.Οι πιστοποιημένοι εισηγητές υποχρεούνται να παρέχουν υπηρεσίες ενημέρωσης πολιτών από τα Κέντρα Ενημέρωσης Ασφαλισμένων και Συνταξιούχων (Κ.Π.Α.Σ.) για δύο (2) ημέρες κάθε μήνα.

Οι πιστοποιημένοι εισηγητές εργάζονται και εκτός ωραρίου εργασίας, για την απασχόλησή τους δε αυτή και με βάση το παραγόμενο έργο καταβάλλεται μηνιαία αποζημίωση κατά παρέκκλιση των περιορισμών της παρ. 4 του άρθρου 7 του ν. 3833/2010 (Α΄ 40).

7. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του Δ.Σ. του οικείου ασφαλιστικού φορέα, ρυθμίζεται κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εκπαίδευση των συμμετεχόντων, τη λειτουργία των κλιμακίων και τη μέτρηση του παραγόμενου έργου, τόσο κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας όσο και εκτός αυτού.

Το ύψος της αποζημίωσης, καθώς και ο τρόπος και οι προϋποθέσεις καταβολής της καθορίζονται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, μετά από εισήγηση των Δ.Σ. των ασφαλιστικών οργανισμών

Α.Δ.Ε.Δ.Υ 10 Σεπτεμβρίου 2011

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η σημερινή πραγματικότητα για τους νέους, τους ανέργους, τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους στερείται προοπτικής, θετικού μηνύματος και ελπίδας.

Η νεοφιλελεύθερη πολιτική που ασκείται, σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, στο σημερινό παγκοσμιοποιημένο καπιταλιστικό περιβάλλον, οδηγεί σε διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων και στη φτώχεια.

Τα μέτρα που λαμβάνει η Κυβέρνηση τον τελευταίο ενάμιση χρόνο (άγρια λιτότητα, διάλυση Κοινωνικού Κράτους, φθηνή εργασία, μεσαιωνικοί όροι και συνθήκες εργασίας, πλήρης αποδόμηση της Κοινωνική Ασφάλισης, αντεργατικές μεταβολές στην εργατική νομοθεσία) –μέτρα που παρουσιάζονται ως μονόδρομος για την έξοδο από την οικονομική κρίση- πλήττουν ολοένα και περισσότερο τα λαϊκά, φτωχά, αδύναμα και μικρομεσαία κοινωνικά στρώματα της χώρας μας.

Δικαιώματα των εργαζομένων που κατακτήθηκαν με τους αγώνες του Συνδικαλιστικού Κινήματος, ολόκληρο τον προηγούμενο αιώνα, θυσιάζονται στο βωμό των συμφερόντων των δυνάμεων της αγοράς, των δανειστών και των κερδοσκόπων.

Επιπλέον, τα μέτρα που προωθούνται από την Τρόικα και την Κυβέρνηση, εκτός από άδικα, είναι και αναποτελεσματικά.

Οι μνημονιακές – κυβερνητικές πολιτικές επιλογές, όχι απλώς δεν καταφέρνουν να «πιάσουν» τους στόχους και να τηρήσουν τα χρονοδιαγράμματα, αλλά ανανεώνονται συνεχώς, επιβάλλοντας νέα, μονομερή άδικα, οριζόντια και δυσβάστακτα μέτρα πουοδηγούν στην περαιτέρω υποβάθμιση του βιοτικού επιπέδου των πολλών, στην περιθωριοποίηση και εξαθλίωση όλο και μεγαλύτερου μέρους του πληθυσμού, ενώ αφήνουν στο απυρόβλητο τους οικονομικά ισχυρούς και άθικτους τους υπεύθυνους για την κρίση, οι οποίοι όχι μόνο δεν θίγονται, αλλά αυξάνουν και τα κέρδη τους!

Είναι πλέον φανερό σε όλους ότι το «μνημόνιο» δεν αποτελεί σχέδιο εξόδου της χώρας από την κρίση. Δεν οδηγεί σε ανάπτυξη και ανασυγκρότηση της ελληνικής οικονομίας. Αντίθετα τη βυθίζει πιο βαθιά στην ύφεση. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις κλείνουν η μία μετά την άλλη και η ανεργία λαμβάνει πρωτόγνωρες και άκρως επικίνδυνες διαστάσεις.

Ο εξοντωτικός ανταγωνισμός καταστρέφει την κοινωνική αλληλεγγύη και ο κοινωνικός ιστός θρυμματίζεται. Το ¼ και πλέον του πληθυσμού βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας. Χιλιάδες συνάνθρωποί μας αδυνατούν να καταβάλουν το αντίτιμο σε Κοινωφελείς Οργανισμούς και Υπηρεσίες (ΔΕΗ – ΕΥΔΑΠ-ΟΤΕ κ.λπ.), για τη χρήση των στοιχειωδών αυτών υπηρεσιών, ενώ το ¼ περίπου της τιμής κάθε προϊόντος αντιστοιχεί πλέον σε ΦΠΑ, έμμεση και άδικη φορολογία.

Οι περικοπές στη χρηματοδότηση για τη λειτουργία των Δημοσίων Υπηρεσιών, ειδικά στους χώρους της Υγείας και της Παιδείας, έχουν σοβαρές επιπτώσεις στην εύρυθμη λειτουργία τους και στην παροχή υψηλής ποιότητας υπηρεσιών στους πολίτες.

Οι συγχωνεύσεις και οι καταργήσεις Οργανισμών, με μοναδικό γνώμονα τη μείωση του λειτουργικού κόστους, δημιουργούν μεγαλύτερα προβλήματα, στρέφονται, ουσιαστικά, κατά του κοινωνικού συνόλου, ενώ παράλληλα ανοίγουν το δρόμο για απολύσεις στο Δημόσιο, μέσω του θεσμού της εργασιακής εφεδρείας.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Εμείς, οι Δημόσιοι Υπάλληλοι, είμαστε οι πρώτοι που έχουμε πληγεί από τα μέτρα της Κυβέρνησης. Μετά από τις οριζόντιες περικοπές, την κατάργηση του 13^ου και 14^ουμισθού (Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας), την επιβολή πρόσθετων, αναδρομικών, κρατήσεων και εισφορών, οι απώλειες των εισοδημάτων μας αγγίζουν πια το 40%.

Οι συντάξεις μας κινδυνεύουν να μετατραπούν σε «διαβαθμισμένο επίδομα»!

Τα Ταμεία μας αντιμετωπίζουν σοβαρότατα προβλήματα βιωσιμότητας, εξαιτίας της χρόνιας καταλήστευσης των αποθεματικών τους από το Κράτος, την εμπλοκή τους, με ευθύνη των κυβερνήσεων, στο χρηματιστήριο, τη χρησιμοποίηση των αποθεματικών τους για την άσκηση εισοδηματικών ή κοινωνικών πολιτικών, χωρίς την ανάλογη κρατική ενίσχυσή τους. Τώρα τα προβλήματα αυτά οξύνονται και εξαιτίας κυβερνητικών επιλογών που οδήγησαν και οδηγούν στον περιορισμό της απασχόλησης στο Δημόσιο και στη δραματική αλλαγή της σχέσης εργαζομένων – συνταξιούχων.

Ειδικότερα, η «μαύρη τρύπα» στο Ταμείο Πρόνοιας, αγγίζει το 1,7δις ευρώ. Περισσότεροι από 50.000 συνταξιούχοι του Δημοσίου βρίσκονται σε αναμονή, πάνω από 2,5 χρόνια, για την καταβολή του εφάπαξ!

Τα οικονομικά προβλήματα επεκτείνονται και στα άλλα δύο Ασφαλιστικά μας Ταμεία. Στο Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (Μ.Τ.Π.Υ.) το έλλειμμα είναι 240 εκατ. Ευρώ, ενώ οργανικό έλλειμμα παρουσιάζει και το ΤΕΑΔΥ.

Τεράστια προβλήματα αντιμετωπίζουν κι οι συνάδελφοί μας που έχουν συνάψει δανειακές συμβάσεις, με βάση τις έως τότε αποδοχές τους. Η ψήφιση και εφαρμογή του μνημονίου εκ μέρους της κυβέρνησης, αλλά και του μεσοπρόθεσμου προγράμματος και του εφαρμοστικού νόμου, είχαν ως αποτέλεσμα να μην μπορούν σήμερα αυτοί οι συνάδελφοί μας να ανταποκριθούν σε στοιχειώδεις και προγραμματισμένες ανελαστικές υποχρεώσεις τους, όπως είναι η αποπληρωμή των δόσεων των στεγαστικών τους δανείων.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Η ανάγκη για αλλαγή πολιτικής πορείας είναι πλέον ισχυρή και αδιαμφισβήτητη.

Χρειαζόμαστε νέο, θετικό μήνυμα και νέους στόχους.

Πρώτο μέλημα και χρέος μας, με τον αγώνα μας να αποτρέψουμε την παγίωση και κλιμάκωση της βαρβαρότητας.

Οι σχεδιασμοί της Κυβέρνησης «υποτάσσουν» το Νέο Μισθολόγιο, στους γενικότερους δημοσιονομικούς στόχους, με άγνωστες συνέπειες για το ήδη “κατακρεουργημένο” εισόδημά μας. Πρόκειται για ένα Μισθολόγιο, το οποίο, αντί να αναβαθμίζει τις αποδοχές μας, θα οδηγεί σε νέα υποβάθμισή τους, με μεγάλους χαμένους, τόσο τους νεοεισερχόμενους όσο και τους χαμηλόμισθους στο Δημόσιο. Ταυτόχρονα η σχεδιαζόμενη σύνδεση του νέου μισθολογίου με το βαθμολόγιο θα καταδικάσει την πλειοψηφία των εργαζομένων στο Δημόσιο σε νέα μισθολογική καθήλωση.

Εμείς οι Δημόσιοι Υπάλληλοι, ως εργαζόμενοι αλλά και ως πολίτες, διεκδικούμε:

•· Μία νέα πολιτική, που δεν θα υποτάσσεται στις απαιτήσεις της Αγοράς και του Ανταγωνισμού, αλλά θα υπακούει στην αλληλεγγύη και θα υπηρετεί τις ανάγκες των εργαζομένων και της Κοινωνίας.

•· Ένα σχέδιο επαναδιαπραγμάτευσης του Δημοσίου Χρέους, με στόχο και τη διαγραφή μεγάλου μέρους του, για τη διασφάλιση της αξιοπρεπούς διαβίωσης των πολιτών και την απελευθέρωση πόρων για Ανάπτυξη και Πρόοδο.

•§ Οικονομική ενίσχυση και δημοκρατική αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης και των Δημοσίων Υπηρεσιών προς όφελος όλων μας και όχι ιδιωτικοποιήσεις και ξεπούλημα του Δημόσιου Πλούτου.

•§ Απεμπλοκή από τις φαύλες πρακτικές της ανατροφοδότησης του κοινωνικού αυτοματισμού, της δυσφήμισης, της σπίλωσης και της εύκολης ενοχοποίησης των εργαζόμενων στο Δημόσιο.

•§ Χορήγηση αυξήσεων για αποκατάσταση των έως σήμερα απωλειών στο εισόδημά μας.

•§ Ένα Ενιαίο, Δίκαιο Μισθολόγιο, βασισμένο σε αρχές, αξίες και διαφάνεια, που θα αναβαθμίζει τις αποδοχές μας, θα ενσωματώνει τα επιδόματα στους βασικούς μισθούς και θα διασφαλίζει την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζομένων στο Δημόσιο.

•§ Νομοθετική ρύθμιση που θα προβλέπει τη μείωση των δόσεων των στεγαστικών δανείων για τους Δημοσίους Υπαλλήλους ανάλογα με τη μείωση των αποδοχών. χωρίς επιμήκυνση του χρόνου αποπληρωμής.

•§ Άμεση οικονομική ενίσχυση των Ασφαλιστικών μας Ταμείων, για την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν.

•§ Προσλήψεις στο Δημόσιο Τομέα με διαφάνεια και ανάλογα με τις πραγματικές ανάγκες των Δημοσίων Υπηρεσιών. Όχι στους δραστικούς περιορισμούς της Κυβέρνησης και της Τρόικα, που έχουν ως συνέπεια την περαιτέρω υποβάθμιση των Δημοσίων Υπηρεσιών.

•§ Δημιουργία και εφαρμογή ενός σταθερού και κοινωνικά δίκαιου φορολογικού συστήματος.

•§ Γενναίες δημόσιες επενδύσεις στην Έρευνα, την Εκπαίδευση, την Υγεία, την Πράσινη Ανάπτυξη, τις Υποδομές.

•§ Ανάπτυξη οριζοντίων και τομεακών πολιτικών στη Βιομηχανία, τον Αγροτικό Τομέα, στον Τομέα των Υπηρεσιών.

Διεκδικούμε το Δικαίωμα στη Ζωή!

Από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 

Ανακοίνωση της ΠΟΕ/ΥΕΘΑ προς τα Σωματεία

Καταγγέλλουμε τις θέσεις της Κυβέρνησης, σχετικά με το νέο Μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων, όπως αυτές περιγράφονται στην πρόσφατη ανακοίνωση του Υπουργείου Οικονομικών, καθώς και από τις διαρροές στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο, που αποκαλύπτουν ότι η Κυβέρνηση υπαναχώρησε από όλες τις έως σήμερα δεσμεύσεις και υποσχέσεις της αθετώντας ακόμη και τις δεσμεύσεις προς το Δ.Ν.Τ.

Είναι γνωστό, ότι μισθολόγιο με κραυγαλέες διαφορετικότητες μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα υπάρχει μόνο στην Ελλάδα σε αντίθεση με τα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η εικόνα της Κυβέρνησης μαρτυρά για μία ακόμη φορά την προνομιακή μεταχείριση συγκεκριμένων ομάδων και συντεχνιών σε βάρος της ενιαίας και δίκαιης αντιμετώπισης του συνόλου του Δημοσίου Τομέα.

Αντίθετα, ο σχεδιασμός και η υλοποίηση ενός τέτοιου μισθολογίου είναι φανερό, ότι:

• Δεν αποκαθιστά τις αδικίες
• Δεν ενισχύει τους χαμηλόμισθους
• Αντιστρατεύεται την αρχή «Υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά προσόντα να αμείβονται με τον ίδιο τρόπο
• Το τέχνασμα της προσωπικής διαφοράς συντηρεί τις ανισότητες
• Η σύνθεση Μισθολογίου-Βαθμολογίου καταδικάζει την πλειοψηφία των εργαζομένων σε μισθολογική καθήλωση

Οι εργαζόμενοι στο δημόσιο και πολύ περισσότερο στο ΥΕΘΑ αδυνατούμε πλέον να ανταποκριθούμε στις στοιχειώδεις ανάγκες της ζωής μας, έχουμε ξεπεράσει τα όρια αντοχής στις πιέσεις που δεχόμαστε.

Θα πρέπει να θυμίσουμε, ότι εμείς οι Υπάλληλοι του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας το προηγούμενο διάστημα είμαστε σημείο αναφοράς από όλους τους Υπουργούς της Κυβέρνησης, ως οι χαμηλότερα αμειβόμενοι υπάλληλοι του Δημοσίου.

Είναι θέμα ηθικής τάξης για μια Κυβέρνηση, που επικαλείται την Ισονομία και την Διαφάνεια, να αποκαταστήσει μια για πάντα την ενιαία αντιμετώπιση, όλων των Δ.Υ. σε ένα κράτος Δικαίου.

Η θέση της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ στοχεύει σε ένα Ενιαίο Μισθολόγιο, που δεν θα συντηρεί ανισότητες τόσων χρόνων, που διαμορφώθηκαν με τα λάθη Πολιτικής και Πολιτικών που με την επιδοματική πολιτική δημιούργησαν Δ.Υ. διαφορετικών ταχυτήτων, έρμαια και ευάλωτους στις επιθυμίες των εκάστοτε Κυβερνήσεων.

Η ΠΟΕ-ΥΕΘΑ παρακολουθώντας από κοντά τις εξελίξεις έχει κάνει, έως τώρα, τις πιο κάτω παρεμβάσεις:

• Παρέμβαση του Προέδρου της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ στον Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης και Υπουργό Οικονομικών κ. Ευάγγελο Βενιζέλο υπενθυμίζοντας ξανά το μισθολογικό χάλι των Εργαζομένων στην Άμυνα.
• Παρέμβαση από τον Πρόεδρο της ΠΟΕ-ΥΕΘA στον Αναπληρωτή Υπουργό Οικονομικών κ. Παντελή Οικονόμου γνωστοποιώντας την μισθολογική φτώχεια μας.
• Στις 09/08/2011 δηλώσαμε ξεκάθαρα στην Α.Δ.Ε.Δ.Υ. τη θέση μας, ότι δεν θα ανεχθούμε μισθολόγιο συντεχνιών και εκδώσαμε και ανακοίνωση.
• Στις 25/08/2011 στείλαμε επιστολές σε επτά (7) Υπουργούς και Υφυπουργούς, που εμπλέκονται στο μισθολόγιο αναλύοντας τις θέσεις μας για το επερχόμενο Μισθολόγιο.
• Την 01/09/2011 με Δελτίο Τύπου καταγγείλαμε για μια ακόμη φορά τις απαράδεκτες θέσεις της Κυβέρνησης.
• Ζητήσαμε από τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας κ. Πάνο Μπεγλίτη να στηρίξει τις θέσεις μας στο Υπουργικό Συμβούλιο.
• Παράλληλα, ενημερώθηκε από τον Πρόεδρο της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ ο Υφυπουργός Άμυνας κ. Κων/νος Σπηλιόπουλος, που έχει αναλάβει και τα θέματα του Πολιτικού Προσωπικού, τον οποίον και θα συναντήσει το Προεδρείο της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ έως την Παρασκευή 09/09/2011 για να συζητήσουμε όλα τα θέματα που εκκρεμούν και βεβαίως το μισθολόγιο.

Συμμετέχουμε στις κινητοποιήσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 09 και 10/09/2011 στην Δ.Ε.Θ., όπου και θα ενημερώσουμε όλα τα σωματεία της Βόρειας Ελλάδας.

Στις 13/09/2011 στην Ολομέλεια Προέδρων της Α.Δ.Ε.Δ.Υ στην Αθήνα θα διατυπώσουμε, για μια ακόμη φορά, την δική μας θέση για το επερχόμενο μισθολόγιο.

Στις 30/08/2011 στην Επιτροπή για Β.Α.Ε. με συμμετοχή του Προέδρου της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ συμφωνήθηκε ομόφωνα να εγγραφούν στον κατάλογο όλες οι ειδικότητες του Υπουργείου μας, που ήταν έξω από την πρόταση της προηγούμενης Επιτροπής.

Παράλληλα, ξεκινάμε ενημέρωση όλων των Σωματείων-μελών μας σε πρώτη συνάντηση με τα Σωματεία της Αττικής στις 15/09/2011 και ώρα 11.30΄ στο Ξενοδοχείο «Polis Grand Hotel» (Πατησίων 19 &΄ Βερανζέρου 10, Αθήνα).

Το συνδικαλιστικό κίνημα στη χώρα μας βρίσκεται στην πιο δύσκολη θέση μετά την μεταπολίτευση. Την ίδια ώρα οι προνομιούχες και οικονομικά ισχυρές κοινωνικές ομάδες συνεχίζουν ανενόχλητες το πάρτι της κερδοσκοπίας, όντας στο απυρόβλητο, διευρύνοντας τα κέρδη, τα οποία αποκρύπτουν και εξάγουν τον πλούτο από τη χώρα μας.

Η απάντησή μας θα πρέπει να είναι άμεση.

Η οργή μας να γίνει δύναμη αλληλεγγύης και ενότητας, με νέα οργάνωση να διαμορφώσει την δυναμική, που χρειάζεται για να ανατρέψουμε αυτή την σκληρή και ανελέητη επιδρομή, που έρχεται στους Δημοσίους Υπαλλήλους.

Για την Ε.Ε. της ΠΟΕ – ΥΕΘΑ

Δελτίο Τυπου της ΠΟΕ - ΥΕΘΑ για το επερχόμενο μισθολόγιο

Οι θέσεις της Κυβέρνησης, σχετικά με το νέο Μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων, όπως αυτές περιγράφονται στην πρόσφατη ανακοίνωση του Υπουργείου Οικονομικών, αποκαλύπτουν ότι η Κυβέρνηση υπαναχώρησε από όλες τις έως σήμερα δεσμεύσεις και υποσχέσεις της αθετώντας ακόμη και τις δεσμεύσεις προς το Δ.Ν.Τ.
Είναι γνωστό ότι μισθολόγιο με κραυγαλέες διαφορετικότητες μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια τυπικά και ουσιαστικά προσόντα υπάρχει μόνο στην Ελλάδα σε αντίθεση με τα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η εικόνα της Κυβέρνησης μαρτυρά για μία ακόμη φορά την προνομιακή μεταχείριση συγκεκριμένων ομάδων και συντεχνιών σε βάρος της ενιαίας και δίκαιης αντιμετώπισης του συνόλου του Δημοσίου Τομέα.
Η Κυβέρνηση μεθοδεύει τον πλήρη διαχωρισμό "νέων" και "παλαιών" υπαλλήλων, μέσω της διαφορετικής μισθολογικής τους μεταχείρισης, ενώ παράλληλα σχεδιάζει την επιβολή νέων περικοπών σε βάρος του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Αντίθετα πρόκειται για ένα Μισθολόγιο που αντιστρατεύεται την αρχή "Υπάλληλοι με τα ίδια τυπικά προσόντα, να αμείβονται με το ίδιο τρόπο" (αρχή που κατά κόρον χρησιμοποιήθηκε από την Κυβέρνηση για επικοινωνιακούς και μόνο λόγους). Είναι πλέον φανερό ότι οδηγούμαστε σε νέα υποβάθμιση των αποδοχών με μεγάλους χαμένους, τόσο τους νεοεισερχόμενους όσο και τους χαμηλόμισθους στο Δημόσιο.
Επίσης, η αναφορά που γίνεται περί προσωπικής διαφοράς, συνεχίζει να συντηρεί τις ανισότητες με προνομιούχους Δ.Υ. και τους υπόλοιπους να εξωθούνται στο όριο της φτώχειας και της ανέχειας.

Διεκδικούμε

• Πραγματικό Ενιαίο Μισθολόγιο με ουσιαστικές αυξήσεις στους χαμηλόμισθους υπαλλήλους του ΥΕΘΑ που θα αποκαθιστά τις εσωτερικές ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων
• Άμεση ανάκληση όλων των περικοπών.

Η θέση της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ στοχεύει σε ένα Ενιαίο Μισθολόγιο που δεν θα συντηρεί ανισότητες τόσων χρόνων. Αυτές που διαμορφώθηκαν με τα λάθη Πολιτικής και Πολιτικών που δημιούργησαν Δ.Υ. διαφορετικών ταχυτήτων έρμαια και ευάλωτους στις επιθυμίες των εκάστοτε Κυβερνήσεων.
Θα πρέπει να θυμίσουμε ότι εμείς οι Υπάλληλοι του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας το προηγούμενο διάστημα είμαστε σημείο αναφοράς από όλους τους Υπουργούς της Κυβέρνησης ως οι χαμηλότερα αμειβόμενοι υπάλληλοι του Δημόσιου Τομέα.
Είναι θέμα ηθικής τάξεως για μια Κυβέρνηση που επικαλείται την Ισονομία και την Διαφάνεια, να αποκαταστήσει μια για πάντα την ενιαία αντιμετώπιση όλων των Δ.Υ. σε ένα κράτος Δικαίου.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή

Εμπλοκή στη διαδικασία       Δημοσίευση: 02 Σεπ. 2011

Διακόπηκαν οι διαπραγματεύσεις της κυβέρνησης με την τρόικα

Ο Ευ. Βενιζέλος επικοινώνησε με τον πρωθυπουργό, τον ενημέρωσε για τις απαιτήσεις της τρόικας και σύμφωνα με πληροφορίες η απόφαση ήταν να δοθεί αρνητική απάντηση (Φωτογραφία: ΑΠΕ )

Αθήνα

Χωρίς να επιτευχθεί συμφωνία, διακόπηκαν μετά τα μεσάνυχτα της Πέμπτης οι διαπραγματεύσεις του υπουργείου Οικονομικών με την τρόικα. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι δύο πλευρές δεν συμφώνησαν για τον τρόπο κάλυψης δημοσιονομικής απόκλισης κάτω από 1% του ΑΕΠ, καθώς η τρόικα ζητεί νέα μέτρα, κάτι που απορρίπτει η κυβέρνηση.
Πηγή της τρόικας, μάλιστα, μιλώντας στο πρακτορείο Reuters, δεν δεσμεύτηκε ότι η επόμενη δόση του δανείου θα εγκριθεί.
Σύμφωνα με πληροφορίες που μετέδωσε το Mega, μετατέθηκε η συνεδρίαση του ΔΝΤ για την έγκριση της 6ης δόσης του δανείου των 110 δισ. ευρώ, που επρόκειτο να εκταμιευθεί έως τα τέλη Σεπτεμβρίου. Η συνεδρίαση του ΔΝΤ ήταν προγραμματισμένη για τις 15 Σεπτεμβρίου και πλέον θα πραγματοποιηθεί στις 27 Σεπτεμβρίου. Κατά τις ίδιες πληροφορίες, η μετάθεση της συνεδρίασης του ΔΝΤ οφείλεται στο ότι δεν θα είναι έτοιμη η έκθεση του επικεφαλής του Ταμείου στην τρόικα, Πολ Τόμσεν.
Όπως αναφέρει η εφημερίδα Τα Νέα, το υπουργείο Οικονομικών και η τρόικα δεν συμφώνησαν για τον τρόπο κάλυψης δημοσιονομικής απόκλισης κάτω από 1% του ΑΕΠ, καθώς η τρόικα ζητεί νέα μέτρα, κάτι που απορρίπτει η κυβέρνηση.
Ο υπουργός Οικονομικών Ευ. Βενιζέλος επικοινώνησε με τον πρωθυπουργό Γ. Παπανδρέου, τον ενημέρωσε για τις απαιτήσεις της τρόικας και σύμφωνα με πληροφορίες η απόφαση ήταν να δοθεί αρνητική απάντηση.
Ο κ. Βενιζέλος επέστρεψε στην αίθουσα των διαπραγματεύσεων για να ανακοινώσει ότι στο εξής η διαβούλευση θα γίνει σε επίπεδο Eurogroup. Όπως φέρεται να είπε ο υπουργός Οικονομικών, το μείγμα πολιτικής της τρόικας δεν οδηγεί πουθενά, καθώς επιτείνει την ύφεση.
Κατόπιν τούτου τα στελέχη της τρόικας δήλωσαν ότι αντιλαμβάνονται τις ευρύτερες πολιτικές διαστάσεις που λαμβάνει το ζήτημα και ότι πλέον η απόφαση περνάει σε επίπεδο υπουργών Οικονομικών και αρχηγών κρατών της ΕΕ.
Παράγοντες που παρακολουθούν τις εξελίξεις εκτιμούν ότι η εξέλιξη αυτή ενδέχεται να οδηγήσει σε διακοπή της αξιολόγησης και αποχώρηση του κλιμακίου της τρόικας από την Αθήνα την Παρασκευή με σκοπό να επανέλθει μετά τη λήψη αποφάσεων σε ανώτατο ευρωπαϊκό επίπεδο.
Σημειώνεται ότι ο πρωθυπουργός Γ.Παπανδρέου είχε σύντομες διμερείς συναντήσεις με τη Γερμανίδα καγκελάριο Άνγκελα Μέρκελ, τον πρωθυπουργό του Βελγίου Υβ Λετέρμ, τον Ισπανό ομόλογό του Χοσέ Λουίς Θαπατέρο, καθώς και τον πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ζοζέ Μανουέλ Μπαρόζο, στο περιθώριο της Διάσκεψης για τη Λιβύη, στο Παρίσι.

Ο κ. Παπανδρέου συζήτησε μαζί τους για την πρόοδο που έχει σημειωθεί σχετικά με τις αποφάσεις της Συνόδου Κορυφής της ΕΕ στις 21 Ιουλίου.

Newsroom ΔΟΛ

ΜΙΑ ΕΙΚΟΝΑ...

χωρίς σχόλια!!!!!

Το ποντίκι

Μετά τις περικοπές των επιδομάτων, έρχεται και η κατάργησή τους

Το οικονομικό επιτελείο, σύμφωνα με το Έθνος, ξεκίνησε από τη μείωση 20 επιδομάτων που λαμβάνουν κάθε μήνα υπάλληλοι των υπουργείων, των ΟΤΑ, των ΝΠΔΔ, αστυνομικοί, λιμενικοί, πυροσβέστες, στρατιωτικοί, δικαστικοί, διπλωμάτες, πανεπιστημιακοί, καθηγητές των ΤΕΙ, ιατροί του ΕΣΥ, αρχιερείς, μουσικοί και ερευνητές, ενώ το φθινόπωρο έρχονται και νέες περικοπές.

Το ενιαίο μισθολόγιο, θα πάει προς ψήφιση στη βουλή το Σεπτέμβρη, ενώ οι μειώσεις από 10% - 50%, θα ισχύουν ανα­δρομικά από την 1η Ιουλίου και από την ίδια ημερο­μηνία «παγώνουν» οι ωριμάνσεις.Οι απώλειες για τον κάθε εργαζόμενο θα κυμαίνονται από 192 έως και 1.164 ευρώ σε ετήσια βάση, ενώ η κυβέρνηση υπολογίζει να εξοικονομήσει από τις περικοπές στα επιδόματα, περίπου 1,58 δισ. ευρώ.

Τέλος, τα τέσσερα επιδόματα που φαίνεται ότι διασώζονται με πιθανές τροποποιήσεις στον αριθμό των δικαιούχων και το ύψος τους είναι η οικογενειακή παροχή, το επίδομα εορτών – αδείας, το επίδομα μεταπτυχιακού και αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (ΕΣΔΔ) και το επίδομα προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών.

tvxs