ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ 700 ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΧΗΜΕΙΟ ΣΤΡΑΤΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες - Συνάδελφοι

Την  Τετάρτη 11 και την Πέμπτη 12 Ιουνίου θα  προσέλθει  στο  Εργοστάσιο  η  Κινητή  Μονάδα  Αιμοληψίας  του Τζανείου Νοσοκομείου  Πειραιά  για  ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ.

Ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ / ΑΔΕΔΥ - Κείμενο συλλογής υπογραφών ενάντια στην προσχηματική «αξιολόγηση»

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Καταγγέλλουμε την εμμονή της κυβέρνησης να εφαρμόσει αυτό το αντιπαραγωγικό, ανθρωποφαγικό και σίγουρα αποτυχημένο μοντέλο αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων, δείχνοντας ότι μοναδικός στόχος της είναι η δημιουργία δεξαμενής διαθεσίμων υπαλλήλων προς απόλυση.

Ήδη το κλίμα που έχει διαμορφωθεί μεταξύ των συναδέλφων στους χώρους εργασίας είναι βαρύ και επηρεάζει αρνητικά τη σχέση μεταξύ τους αλλά και την Υπηρεσιακή τους απόδοση.

Η Π.Ο.Ε - Υ.ΕΘ.Α από την πρώτη στιγμή με επιστολή προς την Πολιτική Ηγεσία της χώρας (Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο της Κυβέρνησης , τα εμπλεκόμενα Υπουργεία αλλά και τα κόμματα) έκανε γνωστή την αδυναμία του συγκεκριμένου νόμου  για την αξιόπιστη αξιολόγηση του προσωπικού με μοναδικό κριτήριο την αριθμητική ποσόστωση.

Η Π.Ο.Ε – Υ.ΕΘ.Α ενεργοποίησε όλες τις νομικές δυνατότητες που υπάρχουν με στόχο την ακύρωση του νόμου λόγω αντισυνταγματικότητας, με βάση την έκθεση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής και παράλληλα με τις άλλες Ομοσπονδίες συμμετέχει στην νομική διαδικασία της ΑΔΕΔΥ με στόχο την ακύρωση του νόμου.

Ταυτόχρονα προωθεί μέσω της ιστοσελίδας της έντυπο συλλογής υπογραφών όλων των εργαζομένων, με ευθύνη των Δ.Σ. των Πρωτοβαθμίων Σωματείων, με το οποίο θα δηλώνεται η πλήρης αντίθεση τους στην προωθούμενη διαδικασία αξιολόγησης.

Ακολουθεί κείμενο συλλογής υπογραφών ενάντια στην αξιολόγηση και σας καλούμε να το υπογράψετε μαζικά.

Κατεβάστε εδώ την ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ για την αξιολόγηση.

ΑΔΕΔΥ

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο που υπογράφουμε το παρακάτω κείμενο εκφράζουμε τηναντίθεσή μας στην προσχηματική «αξιολόγηση».

Θεωρούμε ότι, έπειτα από την κατασκευή χιλιάδων «επίορκων υπαλλήλων» καθώς και «πλεονάζοντος προσωπικού», η Κυβέρνηση προσπαθεί τώρα με εργαλείο τη συγκριτική «αξιολόγηση» να δημιουργήσει από όλους εμάς, μια νέα, μόνιμη πλέον,  δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση συναδέλφων. Μάλιστα δεν αρκείται σε ένα αυταρχικό «σύστημα αξιολόγησης»αλλά καθορίζει εκ των προτέρων τα ποσοστά  και τις κλίμακες «αξιολόγησης» για να διασφαλίσει  την επιτυχία του στόχου της.

Η αυθαιρεσία, στον καθορισμό των ποσοστών και στον τρόπο που αυτά θα κατανεμηθούν σε επίπεδο Γενικών Διευθύνσεων και Τμημάτων  αποκαλύπτει ότι βασικός στόχος δεν είναι η βελτίωση της Δημόσιας Διοίκησης αλλά η κατάργηση Υπηρεσιών, η απόλυση δεκάδων χιλιάδων συναδέλφων μας και η μισθολογική καθήλωση ή/και υποβάθμιση των μη αρεστών.Επί της ουσίας, επιχειρείται η χειραγώγησή μας από την Κυβέρνηση και η αναπαραγωγή των υφιστάμενων σχέσεων εξουσίας εντός των Δημοσίων Υπηρεσιών. Εργαλείο για τους σκοπούς αυτούς συνιστά αφενός η επιβολή υποχρεωτικής ποσόστωσης (25% άριστοι, 60% μέτριοι και 15% ανεπαρκείς) στις «αξιολογήσεις» μας και αφετέρου η χρησιμοποίηση των προϊσταμένων, για να «αξιολογήσουν» τους υφισταμένους τους.

Είναι φανερό ότι στόχος της Κυβέρνησης είναι να μας εξαναγκάσει μέσω της τρομοκρατίας και του φόβου της απόλυσης, να υποταχθούμε πλήρως, στους σχεδιασμούς της ασκούμενης πολιτικής.Εμείς γνωρίζουμε καλά ότι το κλίμα που θα δημιουργηθεί στους χώρους εργασίας θα επηρεάσει αρνητικά την εξυπηρέτηση των πολιτών και την παροχή των Δημοσίων Κοινωνικών Αγαθών, διευκολύνοντας την παραπέρα συρρίκνωση και ιδιωτικοποίηση των Δημόσιων Υπηρεσιών.

Διεκδικούμε την κατάργηση των διατάξεων του Ν. 4250/2014 που αφορούν στην «αξιολόγηση».

Δηλώνουμε την απόφασή μας να μη συνεργήσουμε με οποιοδήποτε τρόπο στο να τεθούν σε ομηρία και στον προθάλαμο της απόλυσης συνάδελφοι μας.

Καλούμε τέλος, όλους, τους εμπλεκόμενους άμεσα ή έμμεσα σε αυτή την διαδικασία της προκατασκευασμένης «αξιολόγησης» να ταχθούν απέναντι στους κυβερνητικούς σχεδιασμούς.

Συνένοχους στο έγκλημα δεν θα μας έχουν
Κατεβάστε εδώ το κείμενο συλλογής υπογραφών της ΑΔΕΔΥ.

ΝΕΕΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ...

1 MAH ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ

Απόφαση για την ακύρωση της αξιολόγησης

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 ΑΠΟΦΑΣΗ  ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

 Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., σε συνεδρίασή της, στις 24 Απριλίου 2014, δήλωσε την αντίθεσή της στην υποτιθέμενη αξιολόγηση που με το Ν.4250/2014 προωθεί η Κυβέρνηση. Πρόκειται για μια κίνηση που αποσκοπεί στη δημιουργία μόνιμου μηχανισμού απολύσεων, στην περαιτέρω μείωση μισθών και  στην αποδιάρθρωση των δομών του Δημοσίου. Έχοντας υπόψη τα παραπάνω και στο πλαίσιο της εξουσιοδότησής της από το Γενικό Συμβούλιο, αποφάσισε:

Την προκήρυξη απεργίας, προκειμένου να υλοποιηθεί η αποχή των υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία που έχει σχέση με την αξιολόγηση, με στόχο να αποτρέψει τη χρησιμοποίησή της για νέες διαθεσιμότητες και απολύσεις εργαζομένων. Αυτή αφορά σε πρώτη φάση τους Γενικούς Διευθυντές και στη συνέχεια όλους όσοι, κληθούν να λάβουν μέρος με οποιοδήποτε ρόλο (αξιολογούμενους και αξιολογητές).

Πιο συγκεκριμένα, με την απόφαση αυτή και στο πλαίσιο των συνήθων καθηκόντων των εργαζομένων, δεν εκτελούνται εργασίες που σχετίζονται:

α) Με την έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών

β) Με τη σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο

γ) Με τη σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή και

 δ) Με τη σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή.

Βασικό αίτημα του απεργιακού μας αγώνα, είναι η ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 και η τελική του κατάργηση, αλλά και η μη προώθηση των νέων ρυθμίσεων για τη μισθολογική καθήλωση  των υπαλλήλων που περιλαμβάνει ακόμη και θεσμοθέτηση του ατομικού μισθού.

Οι Γενικοί Διευθυντές, το σύνολο των προϊσταμένων στο Δημόσιο, αλλά και όλοι οι εργαζόμενοι, καλούνται να συμμετέχουν στον απεργιακό αγώνα διαρκείας για να ακυρώσουμε τα νέα σχέδια της Κυβέρνησης.

Καλούνται οι Ομοσπονδίες και τα πρωτοβάθμια Σωματεία να πάρουν όλα τα απαραίτητα μέτρα για την επιτυχία της αγωνιστικής μας προσπάθειας. Συγκεκριμένα, να οργανώσουν συσκέψεις, περιοδείες, συλλογή υπογραφών, γενικές συνελεύσεις και κάθε είδους δράσεις που μπορούν να αναπτύσσονται πρωτοβουλιακά με στόχο την ενημέρωση και κινητοποίηση των εργαζομένων. Εκτιμούμε ότι ο αγώνας ενάντια στην αξιολόγηση δεν είναι υπόθεση καθενός ξεχωριστά, αλλά πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο μαζικής και συλλογικής δράσης.

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θεωρεί ότι αυτή η μορφή της απεργιακής κινητοποίησης, που βασίζεται σε σχετική παλιότερη εμπειρία, στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία και στο ν.1264/1982, είναι ένα ισχυρό όπλο που μπορεί να θωρακίσει όλους τους εργαζόμενους και να μεταφέρει την ευθύνη, από προσωπική-υπηρεσιακή, στα συλλογικά συνδικαλιστικά όργανα και στην ΑΔΕΔΥ.

Ταυτόχρονα κατά την συνεδρίαση της 24.4.2014, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε επίσης:

1.                 Να καλέσει, κατά την έναρξη της εφαρμογής της διαδικασίας της αξιολόγησης, τους εργαζομένους σε γενικές συνελεύσεις, παραστάσεις διαμαρτυρίας και άλλες μορφές αντίδρασης στις Διευθύνσεις Προσωπικού, με στόχο την παρεμπόδιση της ολοκλήρωσης της συγκεκριμένης διαδικασίας.

2.                 Την άμεση ενεργοποίηση όλων των νομικών δυνατοτήτων που υπάρχουν με στόχο την ακύρωση της εφαρμογής της «αξιολόγησης».

3.                 Την πραγματοποίηση κατά το πρώτο δεκαήμερο του Μαΐου (σε ημερομηνία που θα οριστικοποιηθεί με νέα ανακοίνωση) μεγάλης σύσκεψης πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων σωματείων για τον καλύτερο συντονισμό των πρωτοβουλιών που λαμβάνονται ενάντια στην εφαρμογή του νόμου.

4.                 Την προώθηση στις Ομοσπονδίες και τους πρωτοβάθμιους Συλλόγους κειμένου (που θα μπορεί να εξειδικεύεται και να προσαρμόζεται στις ιδιαιτερότητες κάθε ομοσπονδίας) για συλλογή υπογραφών από όλους τους εργαζόμενους (ανεξάρτητα της υπηρεσιακής θέσης που κατέχουν), με το οποίο θα δηλώνεται η πλήρης αντίθεσή τους στην προωθούμενη διαδικασία αξιολόγησης και η άρνησή τους να λάβουν μέρος σε αυτήν.

 Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Προσλαμβάνονται στο Δημόσιο αδιόριστοι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ

Ξεκινούν να δημοσιεύονται οι αποφάσεις των υπουργείων με τις οποίες διορίζονται στο δημόσιο ,''προεκλογικά'' αδιόριστοι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ που αριθμούν περίπου τις 6.000.Την αρχή έκανε το υπουργείο Εθνικής Άμυνας με τον διορισμό 206 επιτυχόντων της προκήρυξης 6Κ/2008 και το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την τοποθέτηση 7 επιτυχόντων της προκήρυξης 6Κ/2009.

Το πάγωμα των προσλήψεων στο δημόσιο που θεσπίστηκε το 2010 έχει ''γεμίσει'' της λίστα των αδιόριστων επιτυχόντων του ΑΣΕΠ τα τελευταία χρόνια. Με δύο αποφάσεις που δημοσιεύτηκαν χθες και παρουσιάζει το dikaiologitika.gr ανοίγει ο δρόμος για τον διορισμό των επιτυχόντων παλαιότερων διαγωνισμών  του ΑΣΕΠ στο δημόσιο μετά από πολλά χρόνια αναμονής.

Οι διορισμοί των επιτυχόντων έρχονται μετά από την καθιέρωση της αναλογίας «μία πρόσληψη για κάθε μία απόλυση» σύμφωνα με την μνημονιακή δέσμευση που έχει αναλάβει η χώρα.

Οι αδιόριστοι επιτυχόντες σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ ξεπερνούν τις 6.000 ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με νόμο που ψηφίστηκε πριν λίγο διάστημα  οι επιτυχόντες διαθέτουν το δικαίωμα διορισμού μέχρι το 2015.

Η κυβέρνηση προεκλογικά επιχειρεί να κλείσει αυτό το ζήτημα που μένει σε εκκρεμότητα για μεγάλο διάστημα και αφήνει ομήρους χιλιάδες πολίτες .Σε κάθε περίπτωση όμως, όπως έχει ανακοινώσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, θα προταχθούν για διορισμό οι κάτοχοι υψηλών προσόντων που ανήκουν κυρίως στην κατηγορία της πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης.

Ποιοι διορίζονται με τις δύο αποφάσεις που εκδόθηκαν χθες

Διορίζονται 206 επιτυχόντες στις Ένοπλες Δυνάμεις της  προκήρυξης 6Κ/2008 του ΑΣΕΠ . Οι επιτυχόντες θα διοριστούν και στα τρία σώματα δηλαδή στον Στρατό στην Αεροπορία αλλά και στο Πολεμικό Ναυτικό.

Αναλυτικά προσλαμβάνονται :

Πενήντα εννέα άτομα κατηγορίας ΔΕ, προκήρυξης 6Κ/2008 ,εκατόν τρία άτομα κατηγορίας ΔΕ σε υπηρεσίες του Γενικού Επιτελείου Στρατού ,σαράντα δύο άτομα κατηγορίας ΔΕ στο Πολεμικό Ναυτικό και τέσσερα άτομα στην Πολεμική Αεροπορία.

Οι προσλήψεις των ΔΕ της προκήρυξης 6Κ/2008 είχαν ''κολλήσει'' διότι για την εν λόγω κατηγορία τα αποτελέσματα εκδόθηκαν μετά την 31-12-2009, ήτοι Μάρτιο του 2010,όπου η διαδικασία πρόσληψης των ανωτέρω είχε ''πέσει'' πάνω στον περιορισμό των διορισμών σύμφωνα με το Ν. 3833/2010.

Επίσης με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ Μητσοτάκη διορίζονται επιτυχόντες της προκήρυξης 6Κ/2009 στο ΑΣΕΠ όπου εκκρεμούν επίσης από το 2010.

Συγκεκριμένα η απόφαση καθορίζει ότι κατανέμονται στο Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) επτά (7) επιτυχόντες της 6Κ/2009 προκήρυξης, τα οριστικά αποτελέσματα της οποίας δημοσιεύτηκαν στο ΦΕΚ 1231/Γ΄/29-12-2010, ως εξής:

πέντε (5) ατόμων, κλάδου ΠΕ Διοικητικού - Οικονομικού δύο (2) ατόμων, κλάδου ΤΕ Πληροφορικής

Οι παραπάνω προσλήψεις είχαν ''παγώσει'' και αυτές λόγω του περιορισμού προσλήψεων στο δημόσιο που ισχύει από το 2010 .

Οι επιτυχόντες, μέσω ΑΣΕΠ, σε ειδικότητες ΠΕ και ΤΕ που βρίσκονται εδώ και χρόνια στο «περίμενε» για διορισμό είχαν κληθεί πριν λίγο διάστημα να απογραφούν εκ νέου, για να καθορισθεί ο ακριβής αριθμός τους. Παράλληλα, τους είχε ζητηθεί να επικαιροποιήσουν τα στοιχεία που αφορούν τα προσόντα τους, προφανώς για να. ξεχωρίσουν εκείνοι που απέκτησαν και άλλους τίτλους σπουδών στο μεταξύ, ώστε να τοποθετηθούν σε θέσεις που προσιδιάζουν στις δεξιότητές τους! Στους προς απογραφή περιλαμβάνονται και οι επιλαχόντες, οι οποίοι με απόφαση του ΑΣΕΠ αναπλήρωσαν επιτυχόντες που δεν είχαν αποδεχθεί να διατεθούν ως διοριστέοι.

Οι κυβερνητικοί σχεδιασμοί προσανατολίζονται για φέτος σε συνολικά 14.000 προσλήψεις. Ωστόσο, δεν αρκεί κάποιος να είναι αδιόριστος ΠΕ και ΤΕ διαγωνισμού του ΑΣΕΠ ή επιτυχών σε προκήρυξη υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ. Χρειάζεται να «κουμπώσουν» τα προσόντα του με τις θέσεις που θα διατεθούν για να διορισθεί και βέβαια οι προσλήψεις που θα γίνουν, στο πλαίσιο των αιτημάτων φορέων για την κάλυψη αναγκών στο Δημόσιο, να ταιριάξουν με τους διοριστέους.

Η άμυνα στον Πειραιά και το Δ.Σ του Σωματείου Εργαζομένων στο 700 Σ.Ε και στο Χημείο Στρατού σας στέλνει

Τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ.

Κατεβάστε εδώ την τροποποίηση διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ..

Σε εφαρμογή τίθεται το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων

Έφτασε η ώρα της αξιολόγησης των δημοσιών υπαλλήλων και έως τις 28 Απριλίου, οι αρμόδιες υπηρεσίες σε υπουργεία, δήμους και νομικά πρόσωπα, θα πρέπει να έχουν ολοκληρώσει τις εκθέσεις τους.

 

Σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ξεκινάει η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με την καθιέρωση της ποσόστωσης στη βαθμολόγηση.

 

Μάλιστα το υπουργείο, με την εγκύκλιο, καλεί άμεσα τις υπηρεσίες να καταγράψουν το προσωπικό και να επιμερίσουν τα ποσοστά της κλίμακας βαθμολόγησης για τους υπαλλήλους, ενώ δίδονται και υποδείγματα ώστε να διευκολυνθεί το έργο της αξιολόγησης.

 

Υπενθυμίζεται ότι το 25% βαθμολογείται με 9-10 βαθμούς, το 60% με 7-8 βαθμούς και το 15% με 1-6 βαθμούς, ενώ η πολιτική ηγεσία του υπουργείου έχει επισημάνει με έμφαση ότι όσοι βαθμολογούνται με την κατώτερη βαθμολογία δεν οδηγούνται σε διαθεσιμότητα, καθώς αυτή τελείωσε, ούτε απολύονται.

 

Με βάση τις μεταβατικές διατάξεις του ν. 4250/2014, τίθενται αποκλειστικές προθεσμίες εντός των οποίων οφείλουν οι αρμόδιοι να έχουν συντάξει τις εκθέσεις αξιολόγησης του 2013, για τους υπαλλήλους. Ειδικότερα, με βάση ότι ο νόμος δημοσιεύτηκε στις 26 Μαρτίου του 2014, οι προθεσμίες διαμορφώνονται ως εξής:

 

Έως 28 Απριλίου του 2014, έκδοση της απόφασης επιμερισμού ποσοστών.

 

Έως 13 Μαΐου του 2014, σύνταξη της έκθεσης από τον αξιολογούμενο.

 

Έως 28 Μαΐου του 2014, σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή.

 

Έως 30 Ιουνίου του 2014, σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή.

 

Επίσης, σημειώνεται ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 που έχουν ήδη συνταχθεί, επανασυντάσσονται, ενώ κατ' εξαίρεση δεν επηρεάζεται το κύρος των εκθέσεων οι οποίες έχουν ήδη συνταχθεί και ολοκληρωθεί κατά τη δημοσίευση του ν. 4250/2014 από τους αξιολογητές, εφόσον αυτός ήταν ο τελικός αξιολογητής και λογίζεται ως τέτοιος και με τις νέες διατάξεις.

 

Έτσι, στην περίπτωση και μόνο αυτή, οι υπάλληλοι, των οποίων το κύρος των εκθέσεων αξιολόγησης δεν θίγεται, δεν θα συμπεριληφθούν στη σχετική απόφαση επιμερισμού των ποσοστών.

 

Μάλιστα, το υπουργείο παραθέτει χαρακτηριστικά παραδείγματα για έκθεση αξιολόγησης προ της δημοσίευσης του ν. 4250/2014:

 

α)Έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου τοποθετημένου σε Τμήμα, ο οποίος όφειλε να αξιολογηθεί από τον Προϊστάμενο Τμήματος (α΄ αξιολογητής) και από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης (β΄ αξιολογητής).

 

Η έκθεσή του υπαλλήλου που έχει συνταχθεί από τον α΄ αξιολογητή λόγω του ότι αυτός απολύθηκε αυτοδικαίως στις 31 Δεκεμβρίου του 2013, ενώ ο β΄ αξιολογητής υπηρετεί ακόμα, επανασυντάσσεται.

 

β) Έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου τοποθετημένου σε Διεύθυνση, ο οποίος όφειλε να αξιολογηθεί από τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης και μόνο (τελικός αξιολογητής).

 

Το κύρος της έκθεσης αξιολόγησης δεν θίγεται εφόσον έχει συνταχθεί από τον τελικό αξιολογητή λόγω του ότι αυτός απολύθηκε αυτοδικαίως στις 31 Δεκεμβρίου του 2013.

 

Η έκθεσή του δεν επανασυντάσσεται, ούτε συμπεριλαμβάνεται ο υπάλληλος αυτός στην κατάσταση και στην οικεία απόφαση επιμερισμού ποσοστών.

Τμήμα ειδήσεων defencenet.gr