Επιστρέφουν oι απολυμένοι και διαθέσιμοι του Δημοσίου

Μέσα στις επόμενες ημέρες έρχεται στη Βουλή το νομοσχέδιο που ανοίγει ξανά την πόρτα του Δημοσίου σε χιλιάδες υπαλλήλους που βρέθηκαν εκτός μέσω κατάργησης οργανισμών και διαθεσιμότητας. 

Σύμφωνα με την εφημερίδα Το Έθνος μέσα σε 45 ημέρες από την ψήφιση του νομοσχεδίου θα έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία επιστροφής των απολυθέντων και διαθέσιμων υπαλλήλων.

Με το νέο νομοσχέδιο επιστρέφουν στο Δημόσιο:
Όσοι απολύθηκαν μετά τη λήξη της διαθεσιμότητας
Όσοι απολύθηκαν μετά από κατάργηση των ΝΝΠΙΔ όπου υπηρετούσαν
Όσοι είναι σε διαθεσιμότητα και η περίοδος διαθεσιμότητας έληξε
Όσοι βρίσκονται ακόμη σε διαθεσιμότητα
Όσοι τέθηκαν σε εργασιακή εφεδρεία

Το ΑΣΕΠ και τριμελής επιτροπή θα κρίνουν τις ανάγκες των υπηρεσιών και αφού γνωμοδοτήσουν για τις θέσεις που υπάρχουν θα ξεκινήσει η διαδικασία επαναπρόσληψης απολυθέντων και διαθέσιμων.

Οι υπάλληλοι αυτοί θα πρέπει εντός 15 ημερών να δηλώσουν που θέλουν να τοποθετηθούν και στη συνέχεια μια τριμελής επιτροπή θα κρίνει αρχικά τους υπαλλήλους με βάση τα τυπικά προσόντα.

Τα κριτήρια με βάση τα οποία θα βαθμολογηθούν τα τυπικά προσόντα θα καθοριστούν με υπουργική απόφαση που θα περιλαμβάνει τα τυπικά προσόντα, τον χρόνο προϋπηρεσίας, την οικογενειακή κατάσταση, αλλά και την ομοεδρικότητα φορέα προέλευσης-φορέα υποδοχής όπως και την συνυπαγωγή φορέα προέλευσης-φορέα υπαγωγής στο ίδιο υπουργείο.

Σε μίνι κινητικότητα θα τεθούν και οι περίπου 6.000 επιτυχόντες του ΑΣΕΠ οι οποίοι επίσης θα κριθούν με βάση τυπικά προσόντα που αφορούν κυρίως στον χρόνο έκδοσης του πίνακα επιλογής, την ομοεδρικότητα και τη συνυπαγωγή του φορέα προέλευσης και υποδοχής. Ουσιαστικά οι επιτυχόντες του ΑΣΕΠ αποδεσμεύονται από τον φορέα όπου έχουν πετύχει στον διαγωνισμό και μπορούν να επιλέξουν νέα θέση.

Δελτίο Τύπου Χορήγηση Ασφαλιστικής Ικανότητας

Νέα ηλεκτρονική υπηρεσία αναζήτησης Αριθμού Μητρώου Ασφαλισμένου (ΑΜΑ) Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. για τους ασφαλισμένους του τ. Ο.Π.Α.Δ. - Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.

Οι Ασφαλισμένοι και οι Συνταξιούχοι μας δε θα πρέπει να προσέρχονται στις Υπηρεσίες μας, για θεώρηση των Ατομικών ή Οικογενειακών Βιβλιαρίων Υγείας (με προστατευόμενα μέλη συζύγους καθώς και τέκνα έως 18 ετών), τα οποία (Βιβλιάρια) θα πρέπει να προσκομίζονται κατά περίπτωση μόνο στους Παρόχους Υγείας.

Ιδιαίτερα, για τους ασφαλισμένους του τ. Ο.Π.Α.Δ./Τ.Υ.Δ.Κ.Υ. τίθεται στη διάθεσή τους από Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2015 νέα ηλεκτρονική υπηρεσία προκειμένου να ενημερώνονται για τον αριθμό μητρώου ασφαλισμένου (Α.Μ.Α.) που τους αποδόθηκε αυτόματα κατά την ενσωμάτωσή τους στο Μητρώο Ασφαλισμένων μας, χωρίς να χρειάζεται να απευθύνονται στα Υποκ/τα.

Η αναζήτηση θα πραγματοποιείται μέσω της οθόνης «Αναζήτηση Αριθμού Μητρώου Ασφαλισμένου (ΑΜΑ) Ι.Κ.Α.- Ε.Τ.Α.Μ. για τους ασφαλισμένους του τ. Ο.Π.Α.Δ.-Τ.Υ.Δ.Κ.Υ.»

Τέλος, επισημαίνεται ότι οι Ασφαλισμένοι και Συνταξιούχοι ΙΚΑ - ΕΤΑΜ και Ο.Π.Α.Δ./Τ.Υ.Δ.Κ.Υ., (πιστοποιημένοι ή όχι) έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται μέσω διαδικτύου για την ύπαρξη της ενεργής Ασφαλιστικής Ικανότητας τους,
www.ika.gr/Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες/Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Ασφαλισμένους - Συνταξιούχους/Ασφαλιστική Ικανότητα. 

 

Συνάντηση του Προεδρείου της ΠΟΕ/ΥΕΘΑ με τον ΥΠ.ΕΘ.Α. κ. Πάνο Καμμένο

Άμεση ήταν η ανταπόκριση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κου Πάνου Καμμένου στο αίτημα για συνάντηση με το Προεδρείο της Π.Ο.Ε./Υ.ΕΘ.Α., η οποία και πραγματοποιήθηκε σήμερα 17/02/15 με τα παρακάτω θέματα. Η θέση του κου ΥΠ.ΕΘ.Α. στα δύο σημαντικότερα από αυτά, την επαναπρόσληψη των απολυμένων και διαθέσιμων συναδέλφων μας καθώς και τη συνέχιση των προσλήψεων με την 5Κ και 6Κ για την κάλυψη επειγουσών αναγκών, ήταν καθόλα θετική.

Ενημερωτικό σημείωμα για τις εκλογές

Συναδέλφισσα, συνάδελφε

Με την έλευση του 2015 ευχόμαστε ολόψυχα στον καθένα και στην καθεμιά από εσάς

προσωπική - οικογενειακή ευτυχία, υγεία, αισιοδοξία και καλή χρονιά! Το νέο έτος

«έφερε» μαζί του και τις - πολυπόθητες - βουλευτικές εκλογές, μια εξέλιξη που δίνει την

ευκαιρία στο λαό μας να ορίσει εκ νέου τη μοίρα του… Καλό βόλι, λοιπόν!

Α) Συγκρότηση των Εφορευτικών Επιτροπών

Με αφορμή ερωτήματα συναδέλφων για τη νομιμότητα της συμμετοχής Δημοσίων Υπαλλήλων σε εφορευτικές επιτροπές στις προσεχείς Βουλευτικές εκλογές (25 Ιανουαρίου) επισημαίνουμε ότι το Προεδρικό Διάταγμα 26/2012, το οποίο ρυθμίζει τη διεξαγωγή των βουλευτικών εκλογών, ορίζει ότι:

«Δημόσιοι και Δημοτικοί υπάλληλοι ή έμμισθοι υπάλληλοι δημοτικών νομικών προσώπων και ιδρυμάτων και όσοι μ’ αυτές τις ιδιότητες υπηρέτησαν την τελευταία τριετία προ της εκλογής, δεν μπορούν να κληρωθούν ή διοριστούν μέλη εφορευτικών επιτροπών και αν τυχόν κληρωθούν ή διοριστούν δεν μπορούν να λάβουν μέρος στη συγκρότηση των επιτροπών» (άρθρο 59, παρ. 1).

Κατόπιν των παραπάνω:
οι Μ.Υ δεν μπορούν να κληρωθούν ή να
διοριστούν μέλη εφορευτικών επιτροπών,
σε περίπτωση που κληρωθούν οφείλουν να προσκομίσουν εγκαίρως - στο οικείο Πρωτοδικείο - βεβαίωση του εργοδότη.

Β) Εκλογική άδεια

Σε ό,τι αφορά την εκλογική άδεια που δικαιούνται όσοι Μ.Υ μετακινηθούν

για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος, ισχύουν τα εξής (αναμένεται η έκδοση

σχετικής εγκυκλίου):

1. Όσοι Μ.Υ μετακινούνται σε απόσταση 200 - 400 χιλιομέτρων λαμβάνουν

άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

2. Όσοι μετακινούνται σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω λαμβάνουν άδεια δύο (2)

εργασίμων ημερών, εφόσον κινούνται εξ ολοκλήρου οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωσή

τους.

3. Όσοι μετακινούνται σε νησιά ή από νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική

πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών άδειας που λαμβάνουν, εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο στις περιπτώσεις αυτές, η άδεια να ξεπερνά τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Γ) Απαγόρευση χορήγησης κανονικών αδειών

Σύμφωνα με την εκλογική νομοθεσία (άρθρο 106, παρ. 1 & 2 του Π. Δτος 26/2012)

απαγορεύεται η χορήγηση κάθε κανονικής άδειας απουσίας σε τακτικούς δημοσίους

υπαλλήλους στο διάστημα που μεσολαβεί από την προκήρυξη των εκλογών έως και την

ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας, δηλαδή έως και την 25η Ιανουαρίου 2015. Σε

περίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης μπορεί να χορηγηθεί άδεια σε δημόσιους πολιτικούς

υπαλλήλους, ύστερα από προηγούμενη έγκριση του αρμόδιου Υπουργού ή

εξουσιοδοτημένου απ’ αυτόν οργάνου.

Ιανουάριος 2015

ΕΠΕΙΓΟΝ : https://anfm.army.gr/

Η ετήσια δήλωση φόρου εισοδήματος και οικογενειακής κατάστασης θα γίνει μέσω της Ηλεκτρονικής Πύλης Διαδικτυακών Υπηρεσιών.
Δικαιούχοι της υπηρεσίας είναι όλα τα εν ενεργεία στελέχη, οι μόνιμοι υπάλληλοι του Στρατού Ξηράς και οι υπάλληλοι με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που μισθοδοτούνται από το ΟΛΚΕΣ.

Ημερομηνία	Λήγοντες ΑΦΜ
Από 05 Ιαν έως 18 Ιαν	0-4
Από 19 Ιαν έως 01 Φεβ	5-9

ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ ΣΑΣ ΕΥΧΕΤΑΙ ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΚΑΙ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΣ Ο ΝΕΟΣ ΧΡΟΝΟΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Συναδέλφισσες - Συνάδελφοι

Το  Σωματείο μας  όπως  κάθε  χρόνο  διοργανώνει     

ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΗ  ΠΑΙΔΙΚΗ  ΕΟΡΤΗ 

Η  εκδήλωση  θα  πραγματοποιηθεί τη Κυριακή

21 Δεκεμβρίου και ώρα 4.00΄ μ.μ στο Πολιτιστικό Κέντρο  ‘ΜΕΛΙΝΑ  ΜΕΡΚΟΥΡΗ’ Εμμανουήλ  Μπενάκη 70 Κερατσίνι.

Θα συμμετέχουν τα παιδιά ηλικίας από 0-13 ετών.

Για εγγραφές των παιδιών παρακαλούμε όπως απευθύνεστε στο Γραφείο του Σωματείου μας, έως  τις  10  Δεκεμβρίου. 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η ΑΜΥΝΑ ΣΤΟΝ ΠΕΙΡΑΙΑ διοργανώνει στις

2 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2015

ημέρα Παρασκευή και ώρα 22.00΄ μ.μ

την  ετήσια  Χοροεσπερίδα της στο κοσμικό κέντρο

<  TEATRO >

με  πλούσιο Καλλιτεχνικό  πρόγραμμα  με  τους

 ΜΑΖΩΝΑΚΗΣ & ΠΑΟΛΑ

ΠΑΝΤΕΛΗΣ ΠΑΝΤΕΛΙΔΗΣ

Πληροφορίες και Προσκλήσεις στο Γραφείο του Σωματείου.

ΑΔΕΔΥ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ Πέμπτη 27 Νοεμβρίου 2014

Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο με τις κινητοποιήσεις μας διεκδικούμε:

• Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις – Ακώλυτη μισθολογική εξέλιξη. Καμία σύνδεση μισθού και βαθμού.
• Ακύρωση της «αξιολόγησης» και του «επανελέγχου» μετατροπής των συμβάσεων. Αποτροπή των απολύσεων και κατάργηση των ν. 4250/2014 και 4281/2014.
• Επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων Δημοσίων Υπαλλήλων και κατάργηση του νόμου της διαθεσιμότητας.
• Μόνιμη και σταθερή εργασία, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους.
• Υπεράσπιση του δημόσιου ασφαλιστικού συνταξιοδοτικού συστήματος και του συστήματος δημόσιας υγείας.
• Ανατροπή της άδικης και ταξικής, σε βάρος των εργαζομένων και των αδύναμων στρωμάτων της κοινωνίας, φορολογίας με την άμεση κατάργηση του ΕΝΦΙΑ και την εφαρμογή ενός δίκαιου φορολογικού συστήματος.
• Υπεράσπιση της πρώτης κατοικίας από τους πλειστηριασμούς.
• Διεκδικούμε ανατροπή των αντεργατικών μνημονιακών πολιτικών και νόμων.
•                                                       ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ
  ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
  27 Νοεμβρίου 2014
  Όλοι στα απεργιακά συλλαλητήρια
  ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ
  ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ

Κείμενο υποβολής παραπόνων για τη βαθμολογία της αξιολόγησης

ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΥΠΟΒΟΛΗ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ

Του/Της

Μόνιμου/ης  υπαλλήλου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, Κατηγορίας……., Κλάδου………………, Βαθμού… και  Ειδικότητας ……………………… με ΑΜ…………….

Με την παρούσα σάς γνωστοποιώ την έντονη δυσαρέσκειά μου, για τη διαδικασία με την οποία έγινε η αξιολόγησή μου ως υπαλλήλου στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, βάσει των διατάξεων του Νόμου 4250/2014.

Ειδικότερα, φρονώ ότι οι εν λόγω διατάξεις καθιστούν αδύνατη την ορθή, αντικειμενική και αμερόληπτη διαδικασία αξιολόγησης των υπαλλήλων, καθώς έρχονται σε ευθεία αντίθεση με τις αρχές της ισότητας (άρθρο 5, παρ. 1 Σ) και της αξιοκρατίας (άρθρο 103 παρ. 7 Σ). Πλέον, βάσει του νόμου αυτού, η πρόβλεψη ποσοστώσεων για τη βαθμολόγηση και την συνακόλουθη υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων δημιουργεί ανισότητες, δεδομένου ότι καθιερώνει ένα συγκριτικό σύστημα αξιολόγησης κι όχι αντικειμενικό, όπως επιτάσσουν οι αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και του κράτους δικαίου.

Η εφαρμογή του Νόμου 4250/2014 οδηγεί, λοιπόν, στο παράδοξο, να μπορεί να λαμβάνει τις ανώτερες βαθμολογίες (9 -10), υποχρεωτικά, μόνο συγκεκριμένος βαθμός υπαλλήλων, ενώ μόνο το 60% αυτών να μπορεί να λαμβάνει μεσαίες βαθμολογίες. Παράλληλα, προβλέπεται υποχρεωτικότητα και ως προς το ποσοστό αξιολόγησης με βαθμολογίες από 1 – 6, άσχετα από την πραγματική αξία των υπαλλήλων. Δημιουργείται, επομένως, σε αρκετές περιπτώσεις το εξής οξύμωρο: σε υπηρεσίες που διαθέτουν προσωπικό με ιδιαίτερες ικανότητες, προσόντα και αποδοτικότητα να βαθμολογείται υποχρεωτικά κάποιος υπάλληλος με χαμηλή βαθμολογία, η οποία θα επηρεάσει αρνητικά την υπηρεσιακή του θέση! Και αντίστροφα, ευνοούνται υπάλληλοι που δεν είναι εξίσου ικανοί και αποδοτικοί, λόγω του χαμηλότερου επιπέδου των συναδέλφων τους, στην υπηρεσία στην οποία ανήκουν.

Είναι εύκολο, επομένως, να αντιληφθεί κανείς ότι η εφαρμογή του μέτρου αυτού πιθανότατα θα οδηγήσει σε αποτελέσματα ανεπιεική και καθόλα δυσανάλογα, συγκριτικά με αυτά που επεδίωκε ο νομοθέτης, κατά τη θέσπιση του Νόμου 4250/2014. Πράγματι, στόχος της ρύθμισης είναι η αξιολόγηση των υπαλλήλων, ούτως ώστε να διακριβωθεί ποιοι είναι ικανοί στη δουλειά τους και ποιοι όχι, και σε καμία περίπτωση να τιμωρηθούν αποδοτικοί υπάλληλοι που φέρουν εις πέρας την εργασία τους με σύνεση, υπευθυνότητα κι αποτελεσματικότητα.

Μία ακόμη παράμετρος της ρύθμισης, η οποία προσωπικά με πλήττει, έγκειται στο γεγονός ότι η δυνατότητα ένστασης προβλέπεται μόνο για εκείνους τους υπαλλήλους, οι οποίοι βαθμολογήθηκαν με 6 ή λιγότερο. Αυτό πρακτικά σημαίνει, ότι όσοι έλαβαν μεσαία βαθμολογία (7 ή 8), συμπεριλαμβανομένου κι εμού, δεν μπορούν να προασπίσουν το νόμιμο δικαίωμα τους  να ελεγχθεί η αξιολογική κρίση για την  υπηρεσιακή τους απόδοση.

Επιπροσθέτως, οφείλω να σας επισημάνω το γεγονός ότι οι ρυθμίσεις που εισάγει ο Νόμος 4250/2014 δεν έχουν αναδρομική ισχύ, εφόσον δεν υπάρχει στο κείμενό του ρητή πρόβλεψη για αυτό. Ως εκ τούτου, θεωρώ ότι η αξιολόγησή μου θα έπρεπε να πραγματοποιηθεί με βάση το προϊσχύον προεδρικό διάταγμα 318/1992, πριν την τροποποίησή του. Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα λάμβανε χώρα η εφαρμογή των αποφάσεων για τις πράξεις επιμερισμού και δεν θα προέκυπταν συγκεκριμένες ποσοστώσεις, επί των οποίων αξιολογούνται οι υπάλληλοι του Υπουργείου στο οποίο ανήκω.

(Ημερομηνία)

(Υπογραφή)