Οι επωνομαζόμενοι «υπάλληλοι χαμηλών προσόντων» που κινδυνεύουν είναι οι εξής:
- Υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που θα λάβουν χαμηλή μοριοδότηση λόγω περιορισμένων προσόντων
- Όσοι έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994
- Όσοι ανήκουν στην κατηγορία των περίπου 25.000 εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, που μονιμοποιήθηκαν στο Δημόσιο με το Προεδρικό Διάταγμα «Παυλόπουλου», καθώς η διαδικασία αυτή δεν υπόκειται στην κατηγορία του σκληρού ΑΣΕΠ
- Οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που έχουν προσληφθεί σε δημοτικές επιχειρήσεις μετά το 1994 χωρίς ΑΣΕΠ και έχουν μεταταχθεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων μετά την εφαρμογή του Καλλικράτη
- Οι υπάλληλοι που κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης διαπιστωθεί ότι έχουν καταθέσει πλαστά δικαιολογητικά για τον διορισμό τους ή κατά τη διάρκεια της θητείας τους με στόχο να καταλάβουν θέσεις ευθύνης ή να λάβουν τα αντίστοιχα επιδόματα. Οι συγκεκριμένοι θα αντιμετωπίσουν τα πειθαρχικά συμβούλια με το ερώτημα της απόλυσης.
Επιβραβεύονται τέλος, οι υπάλληλοι που είναι κάτοχοι πτυχίων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων ή απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης καθώς θα ενισχύονται με επιπλέον βαθμολόγηση έναντι των υπαλλήλων με περισσότερη προϋπηρεσία αλλά χαμηλά προσόντα.
Πηγή: KoolNews.gr
