ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ
Συναδέλφισες – Συνάδελφοι
Στα πλαίσια των
πολιτιστικών εκδηλώσεων το Σωματείο μας διοργανώνει στις
3 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2014
ημέρα Παρασκευή και ώρα 22.30΄
την ετήσια Χοροεσπερίδα του στο
<
FEVER >
με πλούσιο Καλλιτεχνικό πρόγραμμα
με τους
ΝΙΚΟ
ΟΙΚΟΝΟΜΟΠΟΥΛΟ
ΒΑΣΙΛΗ
ΚΑΡΡΑ ♫ ΕΛΕΝΗ ΦΟΥΡΕ΄Ι΄ΡΑ
Πληροφορίες και
Προσκλήσεις στο Γραφείο του Σωματείου.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισες - Συνάδελφοι
Το Σωματείο
μας όπως
κάθε χρόνο διοργανώνει
ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΗ
ΠΑΙΔΙΚΗ ΕΟΡΤΗ
για τα
παιδιά του πολιτικού
και στρατιωτικού προσωπικού
σε συνεργασία με
τη Διοίκηση και το
Δήμο Κερατσινίου.
Η εκδήλωση
θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο
21 Δεκεμβρίου και ώρα 5.30΄ μ.μ στο Πολιτιστικό
Κέντρο ‘ΜΕΛΙΝΑ ΜΕΡΚΟΥΡΗ’ Εμμανουήλ Μπενάκη 70 Κερατσίνι.
Θα συμμετέχουν τα παιδιά ηλικίας από 0-13 ετών.
Για εγγραφές των παιδιών παρακαλούμε
όπως απευθύνεστε στο Γραφείο του Σωματείου μας, έως τις 10 Δεκεμβρίου.
Παραλύει και πάλι το Δημόσιο -Συγκέντρωση στα Προπύλαια και στάση εργασίας την Πέμπτη 14/11/13
Πανελλαδική στάση Εργασίας σε όλο το Δημόσιο Τομέα, από τις 12.00
μέχρι τη λήξη του ωραρίου αποφάσισε για την Πέμπτη, 14 Νοεμβρίου η
ΑΔΕΔΥ.
Στο πλαίσιο της στάσης εργασίας, θα πραγματοποιήσει συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 13.00 στα Προπύλαια.
Η ΑΔΕΔΥ καταγγείλει την ενεργοποίηση της τροπολογίας των Υπουργών Παιδείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την οποία οδηγούνται σε καθεστώς υποχρεωτικής αργίας οι υπάλληλοι των ΑΕΙ και ΤΕΙ με το σαθρό επιχείρημα ότι δεν απογράφησαν καθώς απεργούσαν. Με τη συγκεκριμένη τροπολογία η Κυβέρνηση ουσιαστικά ποινικοποιεί το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας.
Αξιώνει επιπλέον να συνεχίσει τις δυναμικές κινητοποιήσεις ενάντια στο μέτρο της διαθεσιμότητας - κινητικότητας που επιτείνει τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών και οδηγεί στην απόλυση και την ανεργία χιλιάδες Δημοσίους Υπαλλήλους.
Στο πλαίσιο της στάσης εργασίας, θα πραγματοποιήσει συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 13.00 στα Προπύλαια.
Η ΑΔΕΔΥ καταγγείλει την ενεργοποίηση της τροπολογίας των Υπουργών Παιδείας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την οποία οδηγούνται σε καθεστώς υποχρεωτικής αργίας οι υπάλληλοι των ΑΕΙ και ΤΕΙ με το σαθρό επιχείρημα ότι δεν απογράφησαν καθώς απεργούσαν. Με τη συγκεκριμένη τροπολογία η Κυβέρνηση ουσιαστικά ποινικοποιεί το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας.
Αξιώνει επιπλέον να συνεχίσει τις δυναμικές κινητοποιήσεις ενάντια στο μέτρο της διαθεσιμότητας - κινητικότητας που επιτείνει τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών και οδηγεί στην απόλυση και την ανεργία χιλιάδες Δημοσίους Υπαλλήλους.
Ανακοίνωση της ΠΟΕ/ΥΕΘΑ για την νομική συνδρομή ενάντια στη διαθεσιμότητα και τα απαραίτητα δικαιολογητικά
Η ΠΟΕ-ΥΕΘΑ μετά την άρνηση της Πολιτικής και Στρατιωτικής Ηγεσίας ώστε να μην υπάρξουν Διαθεσιμότητες – Απολύσεις στο ΥΠΕΘΑ, προέβη στις παρακάτω διαδικασίες όπως τις είχε αναγγείλει στην στάση εργασίας στις 20-9-2013 έξω από το υπουργείο Εθνικής Άμυνας.
- Δικαστική προσφυγή στο ΣτΕ της ΑΔΕΔΥ με την ΠΟΕ-ΥΕΘΑ την Παρασκευή , 4 Οκτωβρίου 2013, που αφορά τη διαθεσιμότητα διεκδικώντας την ακύρωση του άρθρου 90 του Ν. 4172/2013 για παράβαση του άρθρου 74 του Συντάγματος , για έλλειψη απαιτούμενης νομοθετικής εξουσιοδότησης , για παραβίαση της Αρχής Ορθολογικής Οργάνωσης της Δημόσιας Διοίκησης .
- Δικαστική προσφυγή στο ΣτΕ της ΠΟΕ-ΥΕΘΑ κατά της υπ΄ αριθμόν 253737/24-9-2013 κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ Β 2388/25-9-2013) , «Κατάργηση χιλίων διακοσίων τριάντα (1230) καλυπτομένων και κενών οργανικών θέσεων μονίμου και σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου πολιτικού προσωπικού στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας κατ΄ εφαρμογή της παρ.1 του άρθρου 90 του Ν. 4172/2013 (Α167), καθώς και κάθε άλλης συναφούς πράξεως ή παραλείψεως προγενέστερης ή μεταγενέστερης.
- Γνωρίζουμε στα μέλη μας που θέλουν να κάνουν προσφυγές ακύρωσης των Διαπιστωτικών Πράξεων ότι θα πρέπει να έρχονται σε επαφή με την ΠΟΕ-ΥΕΘΑ ή απ΄ευθείας με το γραφείο του Νομικού Συμβούλου στα τηλέφωνα : 210-3640771, 210-3639389.
ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ, ΠΟΥ ΕΤΕΘΗΣΑΝ ΣΕ ΠΡΟΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΗ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ (άρ. 33 ν.4024/2011) ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜΟΝ 3354/2013 ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΗΣ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
Πριν από λίγες ημέρες δημοσιεύτηκε η υπ’ αριθμόν 3354/2013 απόφαση της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, η οποία κατόπιν προσφυγής, που είχε υποβάλλει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., έκρινε, ως αντισυνταγματικές τις διατάξεις του άρθρου 33 του ν.4024/2011, που αφορούσαν την προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα και την αυτοδίκαιη απόλυση. Πρόκειται στην πραγματικότητα για την πρώτη απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου, με την οποία κρίθηκαν ως αντισυνταγματικές διατάξεις μνημονιακού νόμου, με πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία, που στηρίζεται αφενός στην έννοια της μονιμότητας (αφού οι μόνιμοι υπάλληλοι απολύονται μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις) και αφετέρου στο συνταγματικής περιωπής κανόνα της ορθολογικής οργάνωσης της διοικήσεως, (καθιστώντας έτσι αντισυνταγματικό κάθε οριζόντιο μέτρο, που λαμβάνεται στο Δημόσιο).
Πέραν της τεράστιας ηθικής αξίας που έχει για τους αγώνες της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. η νίκη αυτή, η σημασία της ως άνω αποφάσεως είναι και πρακτική, όσον αφορά τους υπαλλήλους, που ετέθησαν σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα το Νοέμβριο του 2011. Για το λόγο αυτό, παρέχουμε οδηγίες, προς τους υπαλλήλους, προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις συνέπειες, που έχουν υποστεί εξαιτίας της αντισυνταγματικής αυτής διατάξεως.
Συγκεκριμένα,
(α) όσοι εκ των υπαλλήλων έχουν ήδη υποβάλλει αίτηση ακύρωσης, που αναμένεται να εκδικαστεί εντός του αμέσως επόμενου χρονικού διαστήματος, έχουν πλέον ένα σοβαρότατο νομικό έρεισμα, που θα οδηγήσει σε πλήρη αποδοχή της αιτήσεως τους, αφού η επιρροή της νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας στη νομολογία των Διοικητικών Εφετείων είναι εξαιρετικά σημαντική. Βεβαίως, η κρίση της αντισυνταγματικότητας των διατάξεων επί των οποίων στηρίχθηκε η θέση τους σε διαθεσιμότητα, γεννά στο πρόσωπο τους και αξίωση για καταβολή αποζημίωσης για παράνομη πράξη του Δημοσίου (άρθρο 105-106 του Εισαγωγικού Νόμου του Αστικού Κώδικα), η οποία θα πρέπει αρχικώς να επιδιωχθεί με την υποβολή αίτησης προς τη Διοίκηση και εφόσον αυτή δεν συμμορφωθεί με αγωγή ενώπιον των Διοικητικών Δικαστηρίων.
(β) όσοι εκ των υπαλλήλων δεν έχουν υποβάλλει αίτηση ακύρωσης κατά της θέσεως τους σε διαθεσιμότητα, μπορούν επικαλούμενοι το ιδιότυπο δεδικασμένο, που απορρέει από την απόφαση της Ολομελείας του Συμβουλίου της Επικρατείας να ζητήσουν την ανάκληση της παράνομης και αντισυνταγματικής διάταξης. Συνημμένη στην παρούσα θα βρείτε υπόδειγμα αιτήσεως, που πρέπει να υποβληθεί το ταχύτερο δυνατόν προς τη Διοίκηση (φορέας, από τον οποίο ο υπάλληλος έλαβε τη διαπιστωτική πράξη θέσεως σε διαθεσιμότητα).
(γ) όσοι εκ των υπαλλήλων έσπευσαν να υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης θα πρέπει να αποφασίσουν εάν επιθυμούν την ανάκληση της αίτησης τους και την επάνοδο τους στην υπηρεσία ή εάν επιθυμούν να αξιώσουν απλώς καταβολή αποζημίωσης για τη ζημία, που έχουν υποστεί. Οποιαδήποτε εκ των δύο λύσεων είναι νομικά εφικτή και σχετίζεται με την προσωπική απόφαση του κάθε υπαλλήλου.
ΠΡΟΣ ΤΟ …………………………………………
(φορέας Απασχόλησης πριν τη διαθεσιμότητα)
ΑΙΤΗΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ
Του/της ………………………………………………………………………………….., κατοίκου ………………………………………………., οδός ……………………………. Αριθμός ……………………….
*****
Όπως γνωρίζετε μέχρι την ……………………………… υπηρετούσα στ………………………… ως μόνιμος υπάλληλος με βαθμό ……………………………………….. Στις ……………………….. εξεδόθη η υπ’ αριθμόν ………………………………………………. Απόφαση της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού, δια της οποίας σε εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 33 του ν.4024/2011 και της υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.26.14/756/οικ.21872/4.11.2011 Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών (ΦΕΚ Β 2619/8.11.2011), με έθεσε σε κατάσταση προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας.
Δυνάμει της υπ’ αριθμόν 3354/2013 αμετακλήτου απόφασης της Ολομελείας του Συμβουλίου της Επικρατείας, ακυρώθηκε η ως άνω υπουργική απόφαση ενώ η διάταξη του άρθρου 33 του ν.4024/2011 κρίθηκε αντισυνταγματική. Όπως νομολογιακά γίνεται δεκτό, σε περίπτωση, που ακυρωθεί ως αντισυνταγματική κανονιστική πράξη της διοικήσεως και ιδιαίτερα, όταν αυτή στηρίζεται σε διάταξη νόμου, που αντίκειται προς το Σύνταγμα, η Διοίκηση υποχρεούται να προβεί στην ανάκληση όλων των ατομικών πράξεων, που στηρίζονται επ’ αυτής.
Συγκεκριμένα, το Συμβούλιο της Επικρατείας δέχεται: «6. Στις περιπτώσεις όμως κατά τις οποίες με αμετάκλητη δικαστική απόφαση ακυρώνεται ατομική διοικητική πράξη για το λόγο ότι στηρίχθηκε σε διάταξη αντίθετη προς υπέρτερης τυπικής ισχύος κανόνα δικαίου ή σε κανονιστική πράξη της Διοικήσεως που δεν έχει νόμιμο εξουσιοδοτικό έρεισμα, η αρχή αυτή κάμπτεται για τις λοιπές όμοιου περιεχομένου ατομικές διοικητικές πράξεις οι οποίες έχουν εκδοθεί με βάση την ίδια διάταξη, εφόσον πρόσωπο που έχει έννομο συμφέρον υποβάλει στη Διοίκηση, μέσα σε εύλογο χρόνο μετά τη δημοσίευση της ακυρωτικής δικαστικής απόφασης, αίτηση για την ανάκληση των πράξεων αυτών. Στην περίπτωση αυτή, η Διοίκηση είναι υποχρεωμένη να επανεξετάσει τη νομιμότητα της πράξης και να προχωρήσει στην ανάκληση της…….Σύμφωνα με τα ήδη εκτεθέντα, και στην περίπτωση αυτή υπάρχει υποχρέωση της Διοίκησης να ανακαλέσει, υπό τις ανωτέρω προϋποθέσεις, τις ατομικές διοικητικές πράξεις που έχουν εκδοθεί κατ' εφαρμογή της πιο πάνω αντισυνταγματικής κανονιστικής διοικητικής πράξης, εφόσον υποβληθεί αίτηση σε εύλογο χρόνο μετά τη δημοσίευση της ακυρωτικής απόφασης του δικαστηρίου (ΣτΕ 1175/2008 Ολομ.)» (μεταξύ πολλών άλλων ΣτΕ Ολομέλεια 2176/2004, ΣτΕ 171/2009).
Δεδομένου, ότι έχω προφανές έννομο συμφέρον να ανακληθεί η ατομική διοικητική πράξη, που με αφορά και η οποία στηρίζεται στην ακυρωθείσα Υπουργική Απόφαση και στην αντισυνταγματική διάταξη του άρθρου 33 του ν.4024/2011, αφού εξαιτίας αυτής μεταβλήθηκε η υπηρεσιακή μου κατάσταση με αποτέλεσμα να υποστώ δυσμενείς συνέπειες στις αποδοχές μου αλλά και ηθική βλάβη, καθώς μειώθηκε η προσωπικότητα μου και διεκόπη βιαίως η υπηρεσιακή μου σταδιοδρομία.
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ
Και με την ρητή επιφύλαξη κάθε νομίμου δικαιώματος μου
ΑΙΤΟΥΜΑΙ
Να ανακληθεί η υπ’ αριθμόν …………………………………………………. Απόφαση της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού του …………………….., δυνάμει της οποίας τέθηκα σε κατάσταση προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας.
Να αποκατασταθώ πλήρως στην υπηρεσιακή μου κατάσταση, στην οποία βρισκόμουν πριν την παράνομη θέση μου σε διαθεσιμότητα.
Να αποκατασταθεί κάθε υλική μου ζημία συνιστάμενη στη μείωση των αποδοχών μου κατά το διάστημα, που παρανόμως τελούσα σε κατάσταση διαθεσιμότητας.
Αθήνα, ………/……… /201..
Ο/Η αιτών/αιτούσα
Κατεβάστε εδώ τις οδηγίες.
Τι αλλάζει στις άδειες των ∆ηµοσίων Υπαλλήλων µε το προσχέδιο νόµου που τέθηκε σε διαβούλευση (2/10)
(Απόσπασµα από δελτίο τύπου του Υπουργείου)
Άδειες
1. Καταργείται η µηχανογραφική άδεια 6 ηµερών το χρόνο που από το 1989
χορηγείται στους δηµοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι κάνουν χρήση ηλεκτρονικών
υπολογιστών. Με τον τρόπο αυτό, εξοικονοµούνται ετησίως, περίπου, 1,8 εκατοµµύρια
εργατοώρες στο δηµόσιο τοµέα.
2. Εξορθολογίζονται οι αναρρωτικές και οι εκπαιδευτικές άδειες των δηµοσίων
υπαλλήλων. Συγκεκριµένα, οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές µειώνονται από 10 µέρες το
χρόνο σε 8 µε ιατρική γνωµάτευση, ενώ οι µέρες αναρρωτικής που χορηγούνται µε απλή
υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου µειώνονται από 4 σε 2 και όχι συνεχόµενες. Όσον
αφορά στις άδειες εξετάσεων που χορηγούνται σε φοιτητές - δηµοσίους υπαλλήλους,
αυτές µειώνονται από 20 µέρες σε 10 ανά εκπαιδευτικό έτος, ενώ για κάθε µέρα
εξετάσεων χορηγείται πλέον µια ηµέρα αντί 2 που ισχύει σήµερα. Τέλος, χορηγείται
εκπαιδευτική άδεια έως 3 µέρες την εβδοµάδα (αντί 3 και 4 ετών που ισχύει σήµερα) για
τη συµµετοχή δηµοσίων υπαλλήλων σε µεταπτυχιακό πρόγραµµα ή για την εκπόνηση της
διδακτορικής τους διατριβής στο εσωτερικό.
3. Όσον αφορά στις γονικές άδειες παρέχονται πρόσθετες διευκολύνσεις στους γονείς
δηµοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριµένα, σε περίπτωση γέννησης διδύµων, τριδύµων κ.λπ.
τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής χρονικής διάρκειας 3 µηνών, µε αποδοχές,
για κάθε τέκνο πέραν του ενός. Επίσης, δίδεται η δυνατότητα στον πατέρα δηµόσιο
υπάλληλο να κάνει χρήση του µειωµένου ωραρίου ή της 9µηνης άδειας ανατροφής
τέκνου, σε περίπτωση που η σύζυγός του δεν εργάζεται.
2 Οκτωβρίου 2013
Άδειες
1. Καταργείται η µηχανογραφική άδεια 6 ηµερών το χρόνο που από το 1989
χορηγείται στους δηµοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι κάνουν χρήση ηλεκτρονικών
υπολογιστών. Με τον τρόπο αυτό, εξοικονοµούνται ετησίως, περίπου, 1,8 εκατοµµύρια
εργατοώρες στο δηµόσιο τοµέα.
2. Εξορθολογίζονται οι αναρρωτικές και οι εκπαιδευτικές άδειες των δηµοσίων
υπαλλήλων. Συγκεκριµένα, οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές µειώνονται από 10 µέρες το
χρόνο σε 8 µε ιατρική γνωµάτευση, ενώ οι µέρες αναρρωτικής που χορηγούνται µε απλή
υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου µειώνονται από 4 σε 2 και όχι συνεχόµενες. Όσον
αφορά στις άδειες εξετάσεων που χορηγούνται σε φοιτητές - δηµοσίους υπαλλήλους,
αυτές µειώνονται από 20 µέρες σε 10 ανά εκπαιδευτικό έτος, ενώ για κάθε µέρα
εξετάσεων χορηγείται πλέον µια ηµέρα αντί 2 που ισχύει σήµερα. Τέλος, χορηγείται
εκπαιδευτική άδεια έως 3 µέρες την εβδοµάδα (αντί 3 και 4 ετών που ισχύει σήµερα) για
τη συµµετοχή δηµοσίων υπαλλήλων σε µεταπτυχιακό πρόγραµµα ή για την εκπόνηση της
διδακτορικής τους διατριβής στο εσωτερικό.
3. Όσον αφορά στις γονικές άδειες παρέχονται πρόσθετες διευκολύνσεις στους γονείς
δηµοσίους υπαλλήλους. Συγκεκριµένα, σε περίπτωση γέννησης διδύµων, τριδύµων κ.λπ.
τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής χρονικής διάρκειας 3 µηνών, µε αποδοχές,
για κάθε τέκνο πέραν του ενός. Επίσης, δίδεται η δυνατότητα στον πατέρα δηµόσιο
υπάλληλο να κάνει χρήση του µειωµένου ωραρίου ή της 9µηνης άδειας ανατροφής
τέκνου, σε περίπτωση που η σύζυγός του δεν εργάζεται.
2 Οκτωβρίου 2013
Κοινό δελτίο τύπου των Ενώσεων Στρατιωτικών για τη διαθεσιμότητα πολιτικών υπαλλήλων ΥΠΕΘΑ
Αθήνα, 3 Οκτωβρίου 2013
ΚΟΙΝΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Με θλίψη, απογοήτευση και έντονη ανησυχία πληροφορηθήκαμε την από 25 Σεπ. 2013 έκδοση Κοινής Υπουργικής Απόφασης... με την οποία καταργούνται 1230 οργανικές θέσεις πολιτικών υπαλλήλων του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και την αυτοδίκαιη, χωρίς αξιολόγηση, συνακόλουθη θέση σε διαθεσιμότητα των υπαλλήλων που καλύπτουν τις θέσεις αυτές (πλην των κενών).
Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι εκτός από τη μείωση των μηνιαίων αποδοχών τους, πιθανότατα, μετά από οκτώ (8) μήνες, θα κληθούν να αντιμετωπίσουν την απειλή της ανεργίας, στη δύσκολη οικονομική συγκυρία που διανύουμε με τραγικές γι΄ αυτούς και τις οικογένειές τους συνέπειες.
Η παραπάνω απόφαση προβληματίζει τις Περιφερειακές Ενώσεις Στρατιωτικών, καθώς κάθε απόλυση στον ευαίσθητο και νευραλγικό τομέα της Εθνικής Άμυνας σπάει κι έναν κρίκο από την αλυσίδα της προάσπισης της Χώρας κι έρχεται να προστεθεί στις ήδη δραματικές περικοπές που έχουν γίνει στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.
Αναρωτιόμαστε: οι απολύσεις θα σταματήσουν εκεί;
Εκφράζουμε την αμέριστη ηθική συμπαράστασή μας στους πολιτικούς υπαλλήλους συναδέλφους και συνεργάτες μας, με τους οποίους είμαστε ταγμένοι στην ίδια υποχρέωση της Εθνικής Άμυνας και της ακεραιότητας της πατρίδας μας, συνεργαζόμενοι καθημερινά στον ίδιο εργασιακό χώρο, γνωρίζοντας το έργο που προσφέρουν από την πλευρά τους για την ενίσχυση της αποτρεπτικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ελπίζουμε κι ευχόμαστε ότι κανείς από αυτούς δεν θα αντιμετωπίσει τελικά το φάσμα της ανεργίας, καθόσον δεν περισσεύει κανείς στην προσπάθεια που κάνουμε όλοι μαζί, προκειμένου να επιτελέσουμε στο ακέραιο το καθήκον που μας έχει εμπιστευτεί ο Ελληνικός Λαός.
Οι Περιφερειακές Ενώσεις Στρατιωτικών
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Αττικής
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Πελοποννήσου
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Θεσσαλίας
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Ηπείρου
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας
Ένωση Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Έβρου
Ένωση Στρατιωτικών Περιφέρειας Κρήτης
ΚΑΤΑΡΓΟΥΝ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ
Κατεβάστε εδώ το Φύλλο της Εφημερίδας της Κυβέρνησης με θέμα την κατάργηση χιλίων διακοσίων τριάντα (1230) καλυπτομένων και κενών οργανικών και προσωποπαγών θέσεων μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου πολιτικού προσωπικού στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 90 του Ν. 4172/2013 (Α΄ 167).
Γνωστοποίηση-προαναγγελία στάσης εργασίας της ΠΟΕ/ΥΕΘΑ στις 20.09.13
Σας γνωστοποιούμε ότι στα πλαίσια της εβδομάδας απεργιακών κινητοποιήσεων, που έχει προαναγγείλει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., η Π.Ο.Ε. – Υ.ΕΘ.Α συμμετέχει μαζικά και αγωνιστικά, με την κήρυξη και πραγματοποίηση τρίωρης πανελλαδικής στάσης εργασίας την Παρασκευή 20 Σεπτεμβρίου 2013 στις 12:00 π.μ., έξω από την κεντρική πύλη της Μεσογείων, παράλληλες δράσεις θα γίνουν σε όλη την Ελλάδα στους κατά τόπους σχηματισμούς, ενάντια στην καταστροφική πολιτική της Κυβέρνησης και της Τρόικα, που στοχοποιεί και απαξιώνει τον Δημόσιο Τομέα και διαλύει ότι έχει απομείνει από το κοινωνικό κράτος.
Οι πολιτικοί υπάλληλοι του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας αντιστέκονται στην διαθεσιμότητα που τους οδηγεί στην απόλυση και τους καταδικάζει στην ανεργία, στη μείωση των ήδη πενιχρών αποδοχών τους κάτω από το όριο της αξιοπρεπούς διαβίωσης και στην ιδιωτικοποίηση των δομών του Υπουργείου μας.
Για το Γενικό Συμβούλιο της Π.Ο.Ε. –Υ.ΕΘ.Α.
Κατεβάστε εδώ τη γνωστοποίηση.
∆ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Το Γενικό Συµβούλιο της Α.∆.Ε.∆.Υ. κατά τη σηµερινή,
Παρασκευή 30 Αυγούστου 2013, προγραµµατισµένη συνεδρίασή του,
έλαβε απόφαση για κλιµάκωση των αγωνιστικών κινητοποιήσεων
των εργαζοµένων στο ∆ηµόσιο Τοµέα, ενάντια στην πολιτική των
διαθεσιµοτήτων και των απολύσεων που υλοποιεί ευλαβικά η
Κυβέρνηση, καθοδηγούµενη από την Τρόικα, µε στόχο τη διάλυση
των ∆ηµοσίων Υπηρεσιών και των δοµών του Κοινωνικού Κράτους.
Συγκεκριµένα, το Γενικό Συµβούλιο της Α.∆.Ε.∆.Υ. αποφάσισε
παρατεταµένες, πολύµορφες, συγκρουσιακές αγωνιστικές
κινητοποιήσεις που περιλαµβάνουν:
1. Εβδοµάδα δράσης απεργιακών και αγωνιστικών
κινητοποιήσεων, από τη ∆ευτέρα 16 έως την Παρασκευή 20
Σεπτεµβρίου 2013.
2. 48ωρη απεργία σε όλο το ∆ηµόσιο Τοµέα, Τετάρτη 18 και
Πέµπτη 19 Σεπτεµβρίου 2013. Στην απεργιακή αυτή κινητοποίηση θα
επιδιώξουµε, ύστερα από συνεννόηση µε τις άλλες συνδικαλιστικές
οργανώσεις και τους κοινωνικούς φορείς, µε τους οποίους είµαστε σε
συνεχή επικοινωνία, να διευρύνουµε τις αγωνιστικές και απεργιακές
κινητοποιήσεις και µε τη δική τους συµµετοχή.
3. Κατά τη διάρκεια της εβδοµάδας ∆ευτέρα 16 έως
Παρασκευή 20 Σεπτεµβρίου 2013, καλούµε τις Οµοσπονδίες και τα
Σωµατεία των εργαζοµένων να αποφασίσουν -µέσα από Γενικές
Συνελεύσεις- συλλαλητήρια και άλλες µορφές κινητοποιήσεων και να
προτείνουν για την παραπέρα πορεία του απεργιακού αγώνα.
4. Την Πέµπτη, 19 Σεπτεµβρίου 2013, θα συνεδριάσει από
κοινού, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.∆.Ε.∆.Υ. µε τα προεδρεία των
Οµοσπονδιών, για εκτίµηση των µέχρι τότε εξελίξεων, προκειµένου να
αποφασιστούν τα επόµενα αγωνιστικά και απεργιακά βήµατα στην
κατεύθυνση κλιµάκωσης του αγώνα διαρκείας, στο Γενικό Συµβούλιο
της Α.∆.Ε.∆.Υ. που θα συνέλθει σε συνεδρίαση το Σάββατο, 21
Σεπτεµβρίου 2013.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.∆.Ε.∆.Υ
Έλεγχος εκκαθάρισης φορολογικής δήλωσης 2013
Δες εάν έχει βγει το εκκαθαριστικό από το gsis.gr
Έλεγχος εκκαθάρισης φορολογικής δήλωσης 2013:
Υπηρεσία των Αναλυτικών Φύλλων Μισθοδοσίας.
Δικαίωμα πρόσβασης στην Υπηρεσία έχει το προσωπικό του ΓΕΣ που μισθοδοτείται από τον ΟΛΚΕΣ, όπως παρακάτω:
Ποιοι υπάλληλοι κινδυνεύουν από την διαθεσιμότητα
Οι επωνομαζόμενοι «υπάλληλοι χαμηλών προσόντων» που κινδυνεύουν είναι οι εξής:
- Υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που θα λάβουν χαμηλή μοριοδότηση λόγω περιορισμένων προσόντων
- Όσοι έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994
- Όσοι ανήκουν στην κατηγορία των περίπου 25.000 εργαζομένων με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, που μονιμοποιήθηκαν στο Δημόσιο με το Προεδρικό Διάταγμα «Παυλόπουλου», καθώς η διαδικασία αυτή δεν υπόκειται στην κατηγορία του σκληρού ΑΣΕΠ
- Οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που έχουν προσληφθεί σε δημοτικές επιχειρήσεις μετά το 1994 χωρίς ΑΣΕΠ και έχουν μεταταχθεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων μετά την εφαρμογή του Καλλικράτη
- Οι υπάλληλοι που κατά τη διάρκεια της αξιολόγησης διαπιστωθεί ότι έχουν καταθέσει πλαστά δικαιολογητικά για τον διορισμό τους ή κατά τη διάρκεια της θητείας τους με στόχο να καταλάβουν θέσεις ευθύνης ή να λάβουν τα αντίστοιχα επιδόματα. Οι συγκεκριμένοι θα αντιμετωπίσουν τα πειθαρχικά συμβούλια με το ερώτημα της απόλυσης.
Επιβραβεύονται τέλος, οι υπάλληλοι που είναι κάτοχοι πτυχίων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων ή απόφοιτοι της Σχολής Δημόσιας Διοίκησης καθώς θα ενισχύονται με επιπλέον βαθμολόγηση έναντι των υπαλλήλων με περισσότερη προϋπηρεσία αλλά χαμηλά προσόντα.
Πηγή: KoolNews.gr
ενημερωτικό σημείωμα
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ 700 ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΚΑΙ ΣΤΟ ΧΗΜΕΙΟ
ΣΤΡΑΤΟΥ
ενημερωτικό σημείωμα
∆ιαθεσιµότητα - Κινητικότητα – Μετατάξεις
Τι ισχύει σήµερα…
1. Με ποια διαδικασία
καταργούνται οι οργανικές θέσεις;
Με τη θέση σε ισχύ του νέου νόµου
(Ν. 4172) για την κατάργηση οργανικών
θέσεων αρκεί – πλέον -Κοινή Υπουργική Απόφαση (του Υπουργού ∆ιοικητικής
Μεταρρύθµισης και του οικείουΥπουργού). Ιδού η διάταξη:
«Επιτρέπεται να καταργούνται
θέσεις ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα σε υπουργεία, αυτοτελείς δηµόσιες
υπηρεσίες, αποκεντρωµένες διοικήσεις, οργανισµούς τοπικής αυτοδιοίκησης,πρώτου
και δεύτερου βαθµού και λοιπά νοµικά πρόσωπα δηµοσίου δικαίου µε απόφαση του Υπουργού
∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης και του οικείου
Υπουργού, σε εκτέλεση σχετικών αποφάσεων του Κυβερνητικού Συµβουλίου Μεταρρύθµισης,
µετά από τεκµηρίωση που στηρίζεται σε εκθέσεις αξιολόγησης δοµών και σχέδια στελέχωσης»
(άρθρο 90, παρ. 1).
2. Τι ισχύει στην περίπτωση που
καταργούνται ορισµένες οργανικές του ίδιου κλάδου ή ειδικότητας;
Εάν καταργηθούν ορισµένες θέσεις
του ίδιου κλάδου ή και ειδικότητας, η επιλογή του
προσωπικού που τίθεται σε
διαθεσιµότητα λόγω κατάργησης θέσης διενεργείται µε βάση την αποτίµηση των προσόντων όλων των υπαλλήλων του
κλάδου ή και της ειδικότητας που ανήκουν οι υπό κατάργηση θέσεις του φορέα,
εφόσον υπηρετούν σε υπηρεσίες ή µονάδες που αξιολογήθηκαν - µετά από τεκµηρίωση
που στηρίζεται σε εκθέσεις αξιολόγησης δοµών και σχέδια στελέχωσης (άρθρο 90,
παρ. 2).
3. Με ποια διαδικασία αποτιµώνται
τα προσόντα των υπαλλήλων;
Η διαδικασία καθορίζεται µε
Απόφαση του Υπουργού ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης.
Ιδού η διάταξη:
«Η διαδικασία αποτίµησης των
προσόντων, τα αναγκαία δικαιολογητικά, ο αριθµός των
µορίων που αντιστοιχούν στα
επιµέρους κριτήρια µεταξύ των οποίων λαµβάνεται υπόψη και ο τρόπος εισαγωγής
στους φορείς, τα λοιπά ειδικότερα θέµατα της αποτίµησης των προσόντων και τα
ζητήµατα λειτουργίας των Τριµελών Ειδικών Υπηρεσιακών Συµβουλίων καθορίζονται
µε απόφαση του Υπουργού ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης»
(άρθρο 90, παρ. 2, περίπτ. ε’).
4. Ποιοι υπάλληλοι εξαιρούνται
από τη διαθεσιµότητα;
Στην περίπτωση που καταργούνται
ορισµένες θέσεις του κλάδου ή της ειδικότητας, κατ’
εξαίρεση δεν τίθεται σε
διαθεσιµότητα:
α) υπάλληλος που είναι ανάπηρος
σε ποσοστό τουλάχιστον 67% ή πολύτεκνος κατά την έννοια των παραγράφων 1 έως 3
του άρθρου πρώτου του ν. 1910/1944 (Α΄ 229), όπως τροποποιήθηκε µε το άρθρο 6 του ν. 3454/2006 (Α΄ 75), εφόσον
τα τέκνα, που ορίζονται στις προαναφερόµενες διατάξεις του ν. 1910/1944, συνοικούν µε αυτόν
και ανήκουν στην κατηγορία των εξαρτώµενων µελών σύµφωνα µε τον Κ.Φ.Ε., όπως
ισχύει,
β) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος
ή η σύζυγος ή τέκνο που ανήκει στην κατηγορία των
εξαρτώµενων µελών σύµφωνα µε τον
Κ.Φ.Ε. και έχει ετήσια εισοδήµατα χαµηλότερα των 12.000 ευρώ, και συνοικεί µε
αυτόν, έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%,
γ) υπάλληλος ο οποίος, δυνάµει
νόµου ή δικαστικής αποφάσεως, ασκεί κατ’ αποκλειστικότητα τη γονική µέριµνα
τέκνου, που συνοικεί µε αυτόν και ανήκει στην κατηγορία των εξαρτώµενων µελών σύµφωνα µε τον Κ.Φ.Ε., όπως ισχύει, και έχει
ετήσια εισοδήµατα χαµηλότερα των 12.000 ευρώ,
δ) υπάλληλος του οποίου ο σύζυγος
ή η σύζυγος τίθεται σε διαθεσιµότητα δυνάµει του παρόντος νόµου,
ε) υπάλληλος ο οποίος έχει
ορισθεί δικαστικός συµπαραστάτης δυνάµει δικαστικής αποφάσεως και
συνοικεί µε τον συµπαραστατούµενο
ο οποίος έχει ετήσια εισοδήµατα χαµηλότερα των 12.000 ευρώ.
5. Πόσο χρόνο διαρκεί η
διαθεσιµότητα;
Η διαθεσιµότητα διαρκεί οκτώ (8)
µήνες. Σ’ αυτό το χρονικό διάστηµα ο υπάλληλος βρίσκεται σε καθεστώς
κινητικότητας (βλέπε παρακάτω τα στάδια αυτής της διαδικασίας). Μετά την πάροδο
των οκτώ µηνών και στην περίπτωση που δεν έχει καταστεί δυνατό να µεταταχθεί ή
να µεταφερθεί σε άλλη υπηρεσία, ο υπάλληλος απολύεται.
6. Ποια η υπηρεσιακή κατάσταση
του υπαλλήλου που έχει τεθεί σε διαθεσιµότητα;
Στον υπάλληλο που έχει τεθεί σε
διαθεσιµότητα καταβάλλονται τα τρία τέταρτα των
αποδοχών του, σύµφωνα µε τις
κείµενες διατάξεις. Μέχρι την κατά οποιοδήποτε τρόπο λήξη της διαθεσιµότητας
εξακολουθούν να καταβάλλονται από το φορέα προέλευσης οι ασφαλιστικές εισφορές
εργοδότη και ασφαλισµένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση,
πρόνοια και υγειονοµική περίθαλψη. Οι εισφορές αυτές, µετά τη θέση σε
διαθεσιµότητα, υπολογίζονται στο ύψος των µειωµένων κατά 25% των αποδοχών του υπαλλήλου
που τέθηκε σε διαθεσιµότητα.
7. Ποια τα στάδια της
«κινητικότητας»;
Α) Ο αρµόδιος Υπουργός ή ο
Πρόεδρος Ανεξάρτητης Αρχής γνωστοποιεί τις κενές θέσεις κατά κατηγορίες,
κλάδους ή και ειδικότητες και το πλεονάζον προσωπικό, όπως προκύπτουν από τις εκθέσεις
αξιολόγησης και τα σχέδια στελέχωσης των φορέων στο τριµελές συµβούλιο (αποτελούµενο
από Αντιπρόεδρο ή Πρόεδρο Τµήµατος ΑΣΕΠ και δύο Προϊσταµένους Γενικών ∆ιευθύνσεων
των Υπουργείων ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Οικονοµικών).
Β) Εντός δέκα ηµερών από τη
σχετική εντολή του Υπουργού ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής
∆ιακυβέρνησης το τριµελές συµβούλιο γνωµοδοτεί για τον αριθµό και τα απαιτούµενα
προσόντα των υπαλλήλων κατά κατηγορίες, κλάδους ή και ειδικότητες που θα µετακινηθούν
στους φορείς υποδοχής κατά σειρά προτεραιότητας.
Γ) Ο Υπουργός ∆ιοικητικής
Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης εκδίδει σχετική ανακοίνωση,
λαµβάνοντας υπόψη τη γνωµοδότηση του τριµελούς συµβουλίου, τις ανάγκες των φορέων
και τις προτεραιότητες πολιτικής στελέχωσης, η οποία δηµοσιεύεται στην
Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως και µε την οποία καθορίζονται οι θέσεις που θα
καλυφθούν, τα προσόντα των υπάλληλων που απαιτούνται, σύµφωνα µε τα οικεία
περιγράµµατα θέσεων, εφόσον υπάρχουν, για τους κλάδους ή τις ειδικότητες στους
οποίους πρόκειται να µεταταχθούν ή µεταφερθούν, η οποία αποστέλλεται στους
φορείς προέλευσης και υποδοχής. Με την ανακοίνωση ορίζεται αποκλειστική προθεσµία
δεκαπέντε (15) ηµερών από τη δηµοσίευσή της εντός της οποίας οι ενδιαφερόµενοι υπάλληλοι
υποβάλλουν αίτηση µετάταξης/µεταφοράς, καθορίζοντας τη σειρά προτίµησης των
φορέων που επιθυµούν να
µεταταχθούν.
∆) Το τριµελές ειδικό υπηρεσιακό
συµβούλιο του φορέα υποδοχής εντός προθεσµίας δεκαπέντε (15) ηµερών από τη λήξη
της προθεσµίας υποβολής των αιτήσεων επιλέγει τους υπαλλήλους που θα
µεταταχθούν ή µεταφερθούν σε αυτόν και καθορίζει τη σειρά προτεραιότητάς τους,
σύµφωνα µε την αποτίµηση των προσόντων τους και το περίγραµµα της θέσης, εφόσον
υπάρχει, στην οποία
θα µεταταχθούν ή µεταφερθούν. Το
τριµελές ειδικό υπηρεσιακό συµβούλιο λαµβάνει υπόψη τον τρόπο εισαγωγής στους
φορείς και ιδίως αν πρόκειται για διαδικασία γραπτού διαγωνισµού του ΑΣΕΠ ή για
διαδικασία πλήρωσης θέσεων µε σειρά προτεραιότητας η οποία διενεργείται εξ ολοκλήρου από το ΑΣΕΠ, ή για διαδικασία που
εποπτεύει το ΑΣΕΠ, καθώς και για ∆ιαγωνισµό Εισαγωγής στην Εθνική Σχολή
∆ηµόσιας ∆ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης, την εργασιακή τους φυσιογνωµία, την
εκπαίδευσή τους, τη διοικητική και εργασιακή τους εµπειρία και τα λοιπά στοιχεία
του προσωπικού µητρώου τους.
ΠΡΟΣΟΧΗ: Το τριµελές ειδικό
υπηρεσιακό συµβούλιο µπορεί να καλεί τους ενδιαφερόµενους υπαλλήλους σε
συνέντευξη µε σκοπό την αξιολόγηση των ικανοτήτων και της προσωπικότητάς τους.
Η συνέντευξη δίνεται σε δηµόσια συνεδρίαση της επιτροπής, και σε αυτήν
τηρούνται µαγνητοφωνηµένα πρακτικά.
ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:
Οι τρίτεκνοι υπάλληλοι µετατάσσονται ή
µεταφέρονται κατά προτεραιότητα.
Σε περίπτωση ισοβαθµίας µεταξύ των υπαλλήλων
λαµβάνεται υπόψη η οικογενειακή
κατάσταση του υπαλλήλου.
Η ΛΙΣΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ...
Σε διαθεσιμότητα θα τεθούν από το σύνολο των υπουργείων, κυρίως, υπάλληλοι χαμηλών προσόντων.
Ο αριθμός των πλεοναζόντων υπαλλήλων, προκύπτει από την αξιολόγηση των δομών στις κεντρικές υπηρεσίες υπουργείων, η οποία διεξήχθη με τη συνεργασία του γγ του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δ. Στεφάνου με συναδέλφους του από όλα τα υπουργεία.
Αναλυτικά η λίστα
Υπουργείο Παιδείας: 1.500
Υπουργείο Εσωτερικών (Δ. Αστυνομία): 3.000
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας: 500
Υπουργείο Υγείας: 1.500
Υπουργείο Δημόσιας Τάξης: 500
Υπουργείο Εργασίας: 600
Υπουργείο Οικονομικών: 400
Υπουργείο Δικαιοσύνης: 50
Υπουργείο Ναυτιλίας: 50
Υπουργείο Πολιτισμού: 500
Υπουργείο Υποδομών: 750
Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης: 130
Υπουργείο Εξωτερικών 20
Υπουργείο Ανάπτυξης: 100
Υπουργείο Τουρισμού: 100
Υπουργείο Περιβάλλοντος: 100
Υπουργείο Μακεδονίας και Θράκης: 20
ΗΜΕΡΗΣΙΑ.gr
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ: Πόσοι ποιοι και πως κινδυνεύουν στην Άμυνα - Ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΥΕΘΑ αποκαλύπτει
"Δεν περισσεύει ούτε ένας στο χώρο της Άμυνας", λέει ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΥΕΘΑ Χρήστος Μουστάκας μιλώντας στο Onalert. Και αναφέρεται όχι μόνο στους πολιτικούς υπαλλήλους τους οποίους εκπροσωπεί, αλλά και για τους στρατιωτικούς για τους οποίους δεν αποκλείει το ενδεχόμενο να τεθούν -κάποιοι απ΄ αυτούς- στην ίδια περιπέτεια της "διαθεσιμότητας- απόλυσης".
Ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΥΕΘΑ επισημαίνει ότι από τους 7500 υπαλλήλους που υπηρετούν σ΄ όλη την Ελλάδα μόλις το 15% είναι διοικητικοί και δεν φθάνουν σε καμία περίπτωση για να καλύψουν τις μεγάλες ανάγκες του ΥΠΕΘΑ. Είναι χαρακτηριστικό ότι αυτή τη στιγμή οι πολιτικοί υπάλληλοι στελεχώνουν μόλις το 52% των θέσεων που προβλέπονται!
Ενδιαφέροντα είναι όσα λέει ο κ.Μουστάκας και για τους στρατιωτικούς.
ΔΕΙΤΕ ΤΙ ΔΗΛΩΣΕ ΣΤΟ ONALERT
ΠΗΓΗ: ONALERTΟ πρόεδρος της ΠΟΕ ΥΕΘΑ επισημαίνει ότι από τους 7500 υπαλλήλους που υπηρετούν σ΄ όλη την Ελλάδα μόλις το 15% είναι διοικητικοί και δεν φθάνουν σε καμία περίπτωση για να καλύψουν τις μεγάλες ανάγκες του ΥΠΕΘΑ. Είναι χαρακτηριστικό ότι αυτή τη στιγμή οι πολιτικοί υπάλληλοι στελεχώνουν μόλις το 52% των θέσεων που προβλέπονται!
Ενδιαφέροντα είναι όσα λέει ο κ.Μουστάκας και για τους στρατιωτικούς.
ΔΕΙΤΕ ΤΙ ΔΗΛΩΣΕ ΣΤΟ ONALERT
Καμία απόλυση στο ΥΠΕΘΑ
"Περικοπές σε εν ενεργεία και απόστρατους δεν θα γίνουν" είπε ο ΥΕΘΑ Δημήτρης Αβραμόπουλος σε συνάντηση που είχε με δημοσιογράφους του αμυντικού ρεπορτάζ.
Η απόφαση οριστικοποιήθηκε όπως είπε χθες βράδυ σε συνάντηση με τον πρωθυπουργό Αντώνη Σαμαρά. Η τρόϊκα ζητούσε όπως είπε ο κ. Αβραμόπουλος 300 εκατομμύρια από την άμυνα! Τελικά επήλθε συμφωνία με την δέσμευση να κοπούν 100 εκατομμύρια από τους εξοπλισμούς τα οποία όπως είπε έχουν βρεθεί.
Επίσης διαβεβαίωσε ότι δεν θα γίνουν απολύσεις στο πολιτικό προσωπικό του ΥΠΕΘΑ.
Τέλος ανακοίνωσε ότι στις 19 του μήνα θα περάσει απο τη Βουλή νόμο ο οποίος θα προβλέπει ότι οποιαδήποτε σύμβαση πριν υπογραφεί από τον ΥΕΘΑ θα υπογράφεται από την επιτροπή Εξωτερικών και Άμυνας στη Βουλή. Έτσι θα γίνονται από δω και πέρα οι συμβάσεις ακόμη και οι πιο επείγουσες οι οποίες όπως είπε προχωρούν.
Από 30 δήμους ξεκινάει η διαθεσιμότητα
Σε 30 δήμους επικεντρώνεται , σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, το «ενδιαφέρον» των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των 12.500 υπαλλήλων.
Πρόκειται για δήμους οι οποίοι αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα και έχουν πλεονάζον προσωπικό το οποίο μέσω της διαθεσιμότητας είτε θα μετακινηθεί σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου (το πιθανότερο) ή γειτονικούς δήμους που παρουσιάζουν ελλείψεις (το λιγότερο πιθανό), ενώ οι υπόλοιποι θα απομακρυνθούν από το δημόσιο.
Σύμφωνα με πληροφορίες πρόκειται για τους δήμους: Αθηναίων, Θεσσαλονίκης, Πειραιά, Πατρέων, Ρόδου, Αχαρνών, Φυλής, Βύρωνα, Τρικκαίων, Αμαρουσίου, Αιγάλεω, Πεύκης–Λυκόβρυσης, Αλίμου, Αργυρούπολης-Ελληνικού, Ασπροπύργου, Περάματος, Λέσβου, Ηγουμενίτσας, Ιωαννιτών, Πρεβέζης, Καρδίτσας, Βόλου, Λαρισαίων, Εορδαίας, Βέροιας, Σιντικής, Χανίων, Λουτρακίου-Αγίων Θεοδώρων, Τρίπολης και Φαιστού.
Σ’ αυτούς αναμένεται να προστεθούν και άλλοι οι οποίοι αντιμετωπίζουν επίσης οικονομικά προβλήματα ή έχουν πλεονάζον προσωπικό αλλά σε μικρότερο βαθμό.
5.000 δημοτικοί υπάλληλοι σε καθεστώς διαθεσιμότητας
Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, οι δημοτικοί υπάλληλοι που θα αποτελέσουν ένα μεγάλο τμήμα των 12.500 «διαθέσιμων» θα είναι περίπου 5.000, ενώ άλλοι τόσοι θα είναι οι εκπαιδευτικοί.
Θα ακολουθήσουν στη δεύτερη φάση των υπόλοιπων 12.500 υπάλληλων που πρόκειται να ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας μέχρι τα τέλη Δεκεμβρίου 2013 ακόμη 2.000 υπάλληλοι περιφερειών, αποκεντρωμένων διοικήσεων αλλά και του υπουργείου Εσωτερικών.
14 ΟΤΑ σε «πιλοτική» αξιολόγηση
Να σημειωθεί ότι ήδη έχουν ενταχθεί εθελοντικά στο πρόγραμμα πιλοτικής αξιολόγησης δομών και υπηρεσιών 14 ΟΤΑ: οι δήμοι Αθηναίων, Αμφιλοχίας, Έδεσσας, Θεσσαλονίκης, Καλλιθέας, Λαρισαίων, Λευκάδας, Λεβαδέων, Λίμνης Πλαστήρα, Σκύρου, Κω και οι περιφέρειες Αττικής, Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας.
aftodioikisi.gr
Ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ - ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΦΑΠΑΞ
Σε
συνέχεια σειράς ερωτημάτων, που δεχόμαστε σχετικά με το θέμα της
περικοπής του εφάπαξ και των ενεργειών, στις οποίες δικαιούται να προβεί
ο κάθε υπάλληλος, σας ενημερώνουμε για τα κάτωθι:
- Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έχει ήδη αναρτήσει στην ιστοσελίδα της, υπόδειγμα προσφυγής σχετικά με τις περικοπές του εφάπαξ, το οποίο μπορεί ο κάθε δικαιούχος να υποβάλλει στο Διοικητικό Συμβούλιο του Ταμείου συμπληρώνοντας απλά τα στοιχεία του. Η εν λόγω προσφυγή –ένσταση κατατίθεται εντός τριών μηνών από τη λήψη της απόφασης χορήγησης του εφάπαξ και όπως γνωρίζουμε μέχρι σήμερα θα λάβει αρνητική απάντηση από το Ταμείο, πράγμα απολύτως αναμενόμενο.
- Μετά την παραλαβή της αρνητικής απόφασης, ο κάθε δικαιούχος μπορεί εντός δύο μηνών να προβεί στην υποβολή προσφυγής στο Διοικητικό Πρωτοδικείο, ζητώντας την ακύρωση της απάντησης του ταμείου και την καταβολή του πλήρους ποσού του εφάπαξ. Τα βασικά επιχειρήματα της εν λόγω προσφυγής έχουν ήδη παρουσιαστεί στο κείμενο της ενστάσεως, που έχουμε αναρτήσει στην ιστοσελίδα μας. Τονίζεται, ότι για το διάστημα από 1/7/2013 μέχρι και 15/9/2013 αναστέλλονται οι δικαστικές προθεσμίες.
- Σε κάθε περίπτωση, ακόμα και για εκείνους, που είτε έχασαν την τρίμηνη προθεσμία για υποβολή της ενστάσεως είτε έχασαν την προθεσμία των δύο μηνών από την παραλαβή της απάντησης του Διοικητικού Συμβουλίου του Ταμείου είτε δεν επιθυμούν να κινηθούν, λόγω κόστους, σε επίπεδο προσφυγής, δικαιούνται να προσφύγουν εντός 2 ετών στο Διοικητικό Πρωτοδικείο, υποβάλλοντας ομαδικά δικόγραφο αγωγής, που επιφέρει τα ίδια έννομα αποτελέσματα, διεκδικείται δηλαδή το υπόλοιπο του ποσού του εφάπαξ που περικόπηκε εξαιτίας των μνημονιακών νόμων.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Τι ισχύει για την προκαταβολή σύνταξης στους αποχωρούντες υπαλλήλους
Κατεβάστε εδώ την Υπουργική Απόφαση
24ωρη απεργία αποφάσισαν για την Πέμπτη ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ
Εικοσιτετράωρη γενική απεργία κήρυξαν για αύριο 13
Ιουνίου η ΑΔΕΔΥ και η ΓΣΕΕ με επίκεντρο την απόφαση για κλείσιμο της
Δημόσιας Ραδιοτηλεόρασης και καλούν σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 11
το πρωί έξω από το Ραδιομέγαρο της ΕΡΤ στην Αγία Παρασκευή.
Η ΑΔΕΔΥ, σε ανακοίνωσή της, καταδικάζει την «πραξικοπηματική ενέργεια της κυβέρνησης» την οποία καταγγέλλει ότι με μεθοδικό και αυταρχικό τρόπο καταργεί εδώ και καιρό τα δικαιώματα των εργαζομένων και των πολιτών και είναι βέβαιο ότι θα επιδιώξει να συνεχίσει να το πράττει και στο άμεσο μέλλον με όλους τους φορείς του Δημόσιου Τομέα προκειμένου να ικανοποιηθούν οι μνημονιακές της υποχρεώσεις. Η ΑΔΕΔΥ εκτιμά ότι ο στόχος είναι προφανής και αφορά στην άμεση διάλυση των δημοσίων φορέων και στις απολύσεις 14.500 εργαζομένων μέχρι τα τέλη Ιουλίου και καλεί από κοινού με τη ΓΣΕΕ και σε συντονισμό με τις ΠΟΕΣΥ, ΕΣΗΕΑ και ΠΟΣΠΕΡΤ, κάθε εργαζόμενο και κάθε πολίτη της χώρας να αγωνιστεί για την ανατροπή των καταστροφικών αυτών σχεδίων.
Η ΑΔΕΔΥ, σε ανακοίνωσή της, καταδικάζει την «πραξικοπηματική ενέργεια της κυβέρνησης» την οποία καταγγέλλει ότι με μεθοδικό και αυταρχικό τρόπο καταργεί εδώ και καιρό τα δικαιώματα των εργαζομένων και των πολιτών και είναι βέβαιο ότι θα επιδιώξει να συνεχίσει να το πράττει και στο άμεσο μέλλον με όλους τους φορείς του Δημόσιου Τομέα προκειμένου να ικανοποιηθούν οι μνημονιακές της υποχρεώσεις. Η ΑΔΕΔΥ εκτιμά ότι ο στόχος είναι προφανής και αφορά στην άμεση διάλυση των δημοσίων φορέων και στις απολύσεις 14.500 εργαζομένων μέχρι τα τέλη Ιουλίου και καλεί από κοινού με τη ΓΣΕΕ και σε συντονισμό με τις ΠΟΕΣΥ, ΕΣΗΕΑ και ΠΟΣΠΕΡΤ, κάθε εργαζόμενο και κάθε πολίτη της χώρας να αγωνιστεί για την ανατροπή των καταστροφικών αυτών σχεδίων.
Ενημερωτικό σημείωμα της ΑΔΕΔΥ σχετικά με το ερωτηματολόγιο της αξιολόγησης
Σας ενημερώνουμε,
ύστερα από πληροφόρηση που είχαμε από το Υπουργείο Διοικητικής
Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Γραφείο Υπουργού), ότι το ερωτηματολόγιο που έχει σταλεί στις Υπηρεσίες, για συμπλήρωση από τους εργαζόμενους, δεν ισχύει πλέον.
Άρα κανείς να μην συμπληρώσει το συγκεκριμένο έντυπο (Ερωτηματολόγιο).
Όπως μας γνωστοποίησαν τηλεφωνικά, θα ακολουθήσει νέα εγκύκλιος που θα αναφέρεται τόσο στο περιεχόμενο του νέου ερωτηματολογίου, όσο και στο νέο χρονικό διάστημα συμπλήρωσής του.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Τι πρέπει να ξέρετε για τη φορολογική σας δήλωση
Πλήρη καταγραφή όλων ανεξαιρέτως των εισοδημάτων που απέκτησαν οι
φορολογούμενοι το 2012 απαιτεί το νέο έντυπο της φορολογικής δήλωσης Ε1,
το οποίο αποτελεί προάγγελο του νέου περιουσιολογίου.
Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) αναμένεται να ανοίξει εντός της τρέχουσας εβδομάδος την ηλεκτρονική πύλη του Taxisnet για την υποβολή έως και τις 30 Ιουνίου των δηλώσεων από περίπου 6 εκατ. φορολογούμενους, οι οποίοι θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στους νέους κωδικούς, όπως για τη δήλωση τόκων, μερισμάτων, της έκτακτης εισφοράς αλληλεγγύης κ.λπ. αλλά και στα ποσά των δαπανών που μειώνουν απευθείας τον πρόσθετο φόρο εισοδήματος.
Επισημαίνεται ότι τα εισοδήματα που αποκτήθηκαν το 2012 θα φορολογηθούν όπως ακριβώς και τα εισοδήματα του 2011, που δηλώθηκαν πέρυσι, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι ισχύει το αφορολόγητο όριο των 5.000 ευρώ. Βέβαια για τους νέους ηλικίας έως και 30 ετών, για τους συνταξιούχους άνω των 65 ετών και τα άτομα με ειδικές ανάγκες ή συνταξιούχους ανεξαρτήτως ηλικίας με παιδιά με ειδικές ανάγκες, το αφορολόγητο ποσό ορίζεται στις 9.000 ευρώ, εφόσον το δηλωθέν εισόδημα, πραγματικό ή αυτό που προκύπτει με βάση τις αντικειμενικές δαπάνες και υπηρεσίες και δαπάνες απόκτησης περιουσιακών στοιχείων του φορολογούμενου δεν υπερβαίνει τις 9.000 ευρώ.
Η μεγάλη διαφορά σε σχέση με τις περυσινές δηλώσεις αφορά στην αναγραφή όλων των εισοδημάτων, ακόμη και αυτών που φορολογήθηκαν αυτοτελώς κατά τη διάρκεια του 2012 (τόκοι καταθέσεων, ομολόγων, REPOS, μερίσματα εταιρειών κ.λπ.) ή απαλλάσσονται από τη φορολογία εισοδήματος (ΕΚΑΣ, επιδόματα τρίτεκνων και πολυτέκνων, αναπηρικές συντάξεις, κέρδη από μερίδια αμοιβαίων κεφαλαίων, μετοχές κ.λπ.). Θα πρέπει πάντως να αναφερθεί ότι η υποχρεωτική αναγραφή των εν λόγω ποσών στη φορολογική δήλωση θα έχει ως αποτέλεσμα να πληρώσουν αυξημένο φόρο δεκάδες χιλιάδες φορολογούμενοι, αφού εάν τα συνολικά τους εισοδήματα υπερβαίνουν τις 12.000 ευρώ θα υπόκεινται και γι’ αυτά τα ποσά στην ειδική εισφορά αλληλεγγύης 1%-4%.
Οι δηλώσεις θα υποβληθούν φέτος ηλεκτρονικά απ’ όλους ανεξαιρέτως τους φορολογούμενους, ενώ οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι θα δουν τα ποσά που τους καταβλήθηκαν και παρακρατήθηκαν πέρυσι προεκτυπωμένα στα έντυπα
των δηλώσεών τους.
Είναι δε αξιοσημείωτο ότι φόρο θα κληθούν να πληρώσουν φέτος και εκατοντάδες χιλιάδες φορολογούμενοι ακόμη και εάν το ετήσιο πραγματικό εισόδημα που απέκτησαν το 2012 ήταν χαμηλότερο του αφορολογήτου ορίου των 5.000 ευρώ. Ο λόγος είναι ότι από φέτος εφαρμόζονται τα ελάχιστα ποσά «τεκμηρίων διαβίωσης» των 3.000 ευρώ για τους άγαμους και των 5.000 ευρώ για τους έγγαμους.
Δαπάνες και αφορολόγητο
Οι δαπάνες που πραγματοποιούνται στην Ελλάδα για την αγορά και λήψη υπηρεσιών, εφόσον προσκομιστούν τα νόμιμα στοιχεία όπως ορίζονται από τις διατάξεις του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών (ΚΦΑΣ), κατοχυρώνουν το αφορολόγητο όριο. Στις δαπάνες αυτές περιλαμβάνονται και τα ειδικά στοιχεία που εκδίδουν οι επιχειρήσεις λόγω των συγκεκριμένων υπηρεσιών που παρέχουν (π.χ. αποδείξεις των ΕΛΤΑ, εταιρειών courier, πινακίδια χρηματιστηριακών εταιρειών για την αμοιβή των παρεχόμενων υπηρεσιών μόνο κ.λπ.), όπως και οι πάσης φύσεως δαπάνες αγοράς υλικών και παροχής υπηρεσιών των κοινόχρηστων χώρων, εκτός από τις δαπάνες εξόφλησης των λογαριασμών ύδρευσης, αποχέτευσης και ηλεκτροδότησης αυτών μετά τον επιμερισμό τους στους ενοίκους ή στους ιδιοκτήτες των οριζόντιων ιδιοκτησιών.
Επίσης, περιλαμβάνεται και η δαπάνη για παροχή υπηρεσιών από συμβολαιογράφο για σύνταξη συμβολαίου απόκτησης ακινήτου. Οταν στις περιπτώσεις αυτές η αμοιβή του συμβολαιογράφου αναγράφεται στο συμβόλαιο, τότε για την απόδειξη της πραγματοποίησης αυτής της δαπάνης επισυνάπτονται από το φορολογούμενο φωτοτυπίες των σελίδων του συμβολαίου από τις οποίες προκύπτει η δαπάνη.
Επισημαίνεται ότι δεν λαμβάνονται υπόψη οι δαπάνες για απόκτηση περιουσιακών στοιχείων, οι δαπάνες για ύδρευση, αποχέτευση, ηλεκτρισμό, τηλεπικοινωνίες γενικά, για εισιτήρια σε κάθε είδους μεταφορικό μέσο και όσες δαπάνες με βάση άλλες φορολογικές διατάξεις λαμβάνονται υπόψη για φορολογικές ελαφρύνσεις.
Συγκεκριμένα δεν λαμβάνονται υπόψη:
α) Οι δαπάνες για αγορά ή χρηματοδοτική μίσθωση ακινήτου, πλοίων αναψυχής, αυτοκινήτων, δίτροχων κ.λπ. οχημάτων, για ανέγερση ακινήτου, για τοκοχρεωλυτική απόσβεση δανείων ή πιστώσεων κ.λπ.
β) Οι δαπάνες για ασφάλιση ζωής ή θανάτου, οι εισφορές που καταβάλλονται στα ταμεία ασφάλισης του φορολογούμενου, οι τόκοι στεγαστικών δανείων για πρώτη κατοικία, τα έξοδα ιατρικής περίθαλψης κ.λπ.
γ) Οι δαπάνες για ενοίκιο κύριας κατοικίας, για παράδοση κατ’ οίκον μαθημάτων ή για φροντιστήρια, για τόκους στεγαστικών δανείων για απόκτηση πρώτης κατοικίας κ.λπ.
δ) Οι δαπάνες για ασφάλιστρα πυρκαγιάς ή άλλων κινδύνων, για δικαστικές δαπάνες και για αμοιβή δικηγόρων για δίκες μισθωτικών διαφορών μεταξύ ιδιοκτητών και διαχειριστών ιδιοκτησίας κατ’ ορόφους οι οποίες εκπίπτουν από το ακαθάριστο εισόδημα των ακινήτων.
Επίσης, δεν λαμβάνεται υπόψη το κόστος αγοράς κρατικών λαχείων, τα ποσά που καταβάλλονται για τη συμμετοχή σε τυχερά παιχνίδια (π.χ. «Κίνο», «Στοίχημα» κ.λπ.) και η δαπάνη εισόδου σε καζίνο.
Από το ποσό των ανωτέρω δαπανών, εξαιρούνται τα ποσά των δαπανών που συλλέχθηκαν μέσω της «Κάρτας Αποδείξεων». Το ποσό των αποδείξεων δαπανών που απαιτείται να προσκομιστούν ορίζεται σε ποσοστό 25% του ατομικού εισοδήματος του φορολογούμενου.
Οι αντικειμενικές δαπάνες που λαμβάνονται υπόψη για τον προσδιορισμό της συνολικής ετήσιας δαπάνης του φορολογούμενου είναι:
Ιδιοκατοικούμενες ή μισθωμένες ή δωρεάν παραχωρούμενες κύριες και δευτερεύουσες κατοικίες.
Δαπάνες επιβατικών αυτοκινήτων Ι.Χ.
Δαπάνη ιδιωτικών σχολείων.
Δαπάνη οικιακών βοηθών (πέραν του ενός), οδηγών αυτοκινήτου, δασκάλων κ.λπ.
Δαπάνες σκαφών αναψυχής.
Δαπάνες αεροσκαφών, ελικοπτέρων, ανεμόπτερων.
Δαπάνες δεξαμενών κολύμβησης.
Επίσης, στις παραπάνω αντικειμενικές δαπάνες, προστίθεται και ένα ποσό ως ελάχιστη αντικειμενική δαπάνη διαβίωσης που ορίζεται στο ποσό των 3.000 προκειμένου για άγαμο, διαζευγμένο ή χήρο και στο ποσό των 5.000 προκειμένου για συζύγους που υποβάλλουν κοινή δήλωση.
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΥΡΟΣ - gkouros@naftemporiki.gr
Αυξημένο τέλος επιτηδεύματος
Επιβαρύνσεις θα υπάρξουν για όσους πέρυσι άσκησαν ατομική εμπορική επιχείρηση, ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέρο επάγγελμα, αφού θα πληρώσουν τέλος επιτηδεύματος αυξημένο από τα 500 στα 650 ευρώ.
Υπενθυμίζεται ότι για όσους απέκτησαν το 2012 εισοδήματα από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέριο επάγγελμα και έχουν έγγραφη σύμβαση με μέχρι τρεις εργοδότες (φυσικά ή νομικά πρόσωπα) ή το 75% των ακαθάριστων εσόδων τους προέρχεται από έναν εργοδότη, το τέλος επιτηδεύματος παραμένει στα 500 ευρώ.
Κωδικός ΔΕΗ ΔΕΗ-0,24% και βασικές αλλαγές
Στο νέο έντυπο Ε1 και συγκεκριμένα στον πίνακα 5 πρέπει να αναγραφεί, φέτος, και ο αριθμός παροχής ηλεκτρικού ρεύματος για όλες τις κατοικίες, ανοίγοντας έτσι το δρόμο για διευρυμένες διασταυρώσεις για τον εντοπισμό όλων όσοι δεν πληρώνουν το «χαράτσι», αλλά και για την επιβολή του νέου ενιαίου φόρου επί των ακινήτων από το 2014.
Οι βασικότερες αλλαγές - προσθήκες στο νέο Ε1:
** στον πίνακα 2, πληροφοριακά στοιχεία, προστέθηκαν:
το σημείο 11: Είστε επιτηδευματίες, που φορολογείται με τις διατάξεις του άρθρου 45 ΚΦΕ;
το σημείο 12: Ασκείτε εμπορική επιχείρηση και γεννηθήκατε μέχρι 31/12/1950;
το σημείο 19: Ανήκετε στην κατηγορία των βαριά κινητικά αναπήρων με ποσοστό 80%;
** στον πίνακα 4Ε, που αφορά εισοδήματα από ακίνητα, προστέθηκε το σημείο 7: Ακαθάριστο εισόδημα κατοικιών επιφάνειας μέχρι 300 τ.μ. καθεμιά (περι. 1α, 2α, 3α), αστικών μισθώσεων αποθηκών και χώρων στάθμευσης ανεξαρτήτως επιφάνειας (περ. 1γ, 1δ, 2α)
** στον πίνακα 5 με τα στοιχεία προσδιορισμού της ετήσιας αντικειμενικής δαπάνης, θα πρέπει να αναγραφεί ο αριθμός παροχής ηλεκτρικού ρεύματος για όλες τις κατοικίες
** στον πίνακα 8 με τους προκαταβληθέντες - παρακρατηθέντες φόρους προστέθηκε το σημείο 12: Ποσό που παρακρατήθηκε για ειδική εισφορά αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν. 3986/2011
** στον πίνακα 9 και στα στοιχεία προσώπων που συνοικούν με τους φορολογουμένους και τους βαρύνουν θα πρέπει να αναγραφεί και ο ΑΜΚΑ των παιδιών.
Πηγή: naftemporiki.gr
Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) αναμένεται να ανοίξει εντός της τρέχουσας εβδομάδος την ηλεκτρονική πύλη του Taxisnet για την υποβολή έως και τις 30 Ιουνίου των δηλώσεων από περίπου 6 εκατ. φορολογούμενους, οι οποίοι θα πρέπει να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στους νέους κωδικούς, όπως για τη δήλωση τόκων, μερισμάτων, της έκτακτης εισφοράς αλληλεγγύης κ.λπ. αλλά και στα ποσά των δαπανών που μειώνουν απευθείας τον πρόσθετο φόρο εισοδήματος.
Επισημαίνεται ότι τα εισοδήματα που αποκτήθηκαν το 2012 θα φορολογηθούν όπως ακριβώς και τα εισοδήματα του 2011, που δηλώθηκαν πέρυσι, γεγονός το οποίο σημαίνει ότι ισχύει το αφορολόγητο όριο των 5.000 ευρώ. Βέβαια για τους νέους ηλικίας έως και 30 ετών, για τους συνταξιούχους άνω των 65 ετών και τα άτομα με ειδικές ανάγκες ή συνταξιούχους ανεξαρτήτως ηλικίας με παιδιά με ειδικές ανάγκες, το αφορολόγητο ποσό ορίζεται στις 9.000 ευρώ, εφόσον το δηλωθέν εισόδημα, πραγματικό ή αυτό που προκύπτει με βάση τις αντικειμενικές δαπάνες και υπηρεσίες και δαπάνες απόκτησης περιουσιακών στοιχείων του φορολογούμενου δεν υπερβαίνει τις 9.000 ευρώ.
Η μεγάλη διαφορά σε σχέση με τις περυσινές δηλώσεις αφορά στην αναγραφή όλων των εισοδημάτων, ακόμη και αυτών που φορολογήθηκαν αυτοτελώς κατά τη διάρκεια του 2012 (τόκοι καταθέσεων, ομολόγων, REPOS, μερίσματα εταιρειών κ.λπ.) ή απαλλάσσονται από τη φορολογία εισοδήματος (ΕΚΑΣ, επιδόματα τρίτεκνων και πολυτέκνων, αναπηρικές συντάξεις, κέρδη από μερίδια αμοιβαίων κεφαλαίων, μετοχές κ.λπ.). Θα πρέπει πάντως να αναφερθεί ότι η υποχρεωτική αναγραφή των εν λόγω ποσών στη φορολογική δήλωση θα έχει ως αποτέλεσμα να πληρώσουν αυξημένο φόρο δεκάδες χιλιάδες φορολογούμενοι, αφού εάν τα συνολικά τους εισοδήματα υπερβαίνουν τις 12.000 ευρώ θα υπόκεινται και γι’ αυτά τα ποσά στην ειδική εισφορά αλληλεγγύης 1%-4%.
Οι δηλώσεις θα υποβληθούν φέτος ηλεκτρονικά απ’ όλους ανεξαιρέτως τους φορολογούμενους, ενώ οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι θα δουν τα ποσά που τους καταβλήθηκαν και παρακρατήθηκαν πέρυσι προεκτυπωμένα στα έντυπα
των δηλώσεών τους.
Είναι δε αξιοσημείωτο ότι φόρο θα κληθούν να πληρώσουν φέτος και εκατοντάδες χιλιάδες φορολογούμενοι ακόμη και εάν το ετήσιο πραγματικό εισόδημα που απέκτησαν το 2012 ήταν χαμηλότερο του αφορολογήτου ορίου των 5.000 ευρώ. Ο λόγος είναι ότι από φέτος εφαρμόζονται τα ελάχιστα ποσά «τεκμηρίων διαβίωσης» των 3.000 ευρώ για τους άγαμους και των 5.000 ευρώ για τους έγγαμους.
Δαπάνες και αφορολόγητο
Οι δαπάνες που πραγματοποιούνται στην Ελλάδα για την αγορά και λήψη υπηρεσιών, εφόσον προσκομιστούν τα νόμιμα στοιχεία όπως ορίζονται από τις διατάξεις του Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών (ΚΦΑΣ), κατοχυρώνουν το αφορολόγητο όριο. Στις δαπάνες αυτές περιλαμβάνονται και τα ειδικά στοιχεία που εκδίδουν οι επιχειρήσεις λόγω των συγκεκριμένων υπηρεσιών που παρέχουν (π.χ. αποδείξεις των ΕΛΤΑ, εταιρειών courier, πινακίδια χρηματιστηριακών εταιρειών για την αμοιβή των παρεχόμενων υπηρεσιών μόνο κ.λπ.), όπως και οι πάσης φύσεως δαπάνες αγοράς υλικών και παροχής υπηρεσιών των κοινόχρηστων χώρων, εκτός από τις δαπάνες εξόφλησης των λογαριασμών ύδρευσης, αποχέτευσης και ηλεκτροδότησης αυτών μετά τον επιμερισμό τους στους ενοίκους ή στους ιδιοκτήτες των οριζόντιων ιδιοκτησιών.
Επίσης, περιλαμβάνεται και η δαπάνη για παροχή υπηρεσιών από συμβολαιογράφο για σύνταξη συμβολαίου απόκτησης ακινήτου. Οταν στις περιπτώσεις αυτές η αμοιβή του συμβολαιογράφου αναγράφεται στο συμβόλαιο, τότε για την απόδειξη της πραγματοποίησης αυτής της δαπάνης επισυνάπτονται από το φορολογούμενο φωτοτυπίες των σελίδων του συμβολαίου από τις οποίες προκύπτει η δαπάνη.
Επισημαίνεται ότι δεν λαμβάνονται υπόψη οι δαπάνες για απόκτηση περιουσιακών στοιχείων, οι δαπάνες για ύδρευση, αποχέτευση, ηλεκτρισμό, τηλεπικοινωνίες γενικά, για εισιτήρια σε κάθε είδους μεταφορικό μέσο και όσες δαπάνες με βάση άλλες φορολογικές διατάξεις λαμβάνονται υπόψη για φορολογικές ελαφρύνσεις.
Συγκεκριμένα δεν λαμβάνονται υπόψη:
α) Οι δαπάνες για αγορά ή χρηματοδοτική μίσθωση ακινήτου, πλοίων αναψυχής, αυτοκινήτων, δίτροχων κ.λπ. οχημάτων, για ανέγερση ακινήτου, για τοκοχρεωλυτική απόσβεση δανείων ή πιστώσεων κ.λπ.
β) Οι δαπάνες για ασφάλιση ζωής ή θανάτου, οι εισφορές που καταβάλλονται στα ταμεία ασφάλισης του φορολογούμενου, οι τόκοι στεγαστικών δανείων για πρώτη κατοικία, τα έξοδα ιατρικής περίθαλψης κ.λπ.
γ) Οι δαπάνες για ενοίκιο κύριας κατοικίας, για παράδοση κατ’ οίκον μαθημάτων ή για φροντιστήρια, για τόκους στεγαστικών δανείων για απόκτηση πρώτης κατοικίας κ.λπ.
δ) Οι δαπάνες για ασφάλιστρα πυρκαγιάς ή άλλων κινδύνων, για δικαστικές δαπάνες και για αμοιβή δικηγόρων για δίκες μισθωτικών διαφορών μεταξύ ιδιοκτητών και διαχειριστών ιδιοκτησίας κατ’ ορόφους οι οποίες εκπίπτουν από το ακαθάριστο εισόδημα των ακινήτων.
Επίσης, δεν λαμβάνεται υπόψη το κόστος αγοράς κρατικών λαχείων, τα ποσά που καταβάλλονται για τη συμμετοχή σε τυχερά παιχνίδια (π.χ. «Κίνο», «Στοίχημα» κ.λπ.) και η δαπάνη εισόδου σε καζίνο.
Από το ποσό των ανωτέρω δαπανών, εξαιρούνται τα ποσά των δαπανών που συλλέχθηκαν μέσω της «Κάρτας Αποδείξεων». Το ποσό των αποδείξεων δαπανών που απαιτείται να προσκομιστούν ορίζεται σε ποσοστό 25% του ατομικού εισοδήματος του φορολογούμενου.
Οι αντικειμενικές δαπάνες που λαμβάνονται υπόψη για τον προσδιορισμό της συνολικής ετήσιας δαπάνης του φορολογούμενου είναι:
Ιδιοκατοικούμενες ή μισθωμένες ή δωρεάν παραχωρούμενες κύριες και δευτερεύουσες κατοικίες.
Δαπάνες επιβατικών αυτοκινήτων Ι.Χ.
Δαπάνη ιδιωτικών σχολείων.
Δαπάνη οικιακών βοηθών (πέραν του ενός), οδηγών αυτοκινήτου, δασκάλων κ.λπ.
Δαπάνες σκαφών αναψυχής.
Δαπάνες αεροσκαφών, ελικοπτέρων, ανεμόπτερων.
Δαπάνες δεξαμενών κολύμβησης.
Επίσης, στις παραπάνω αντικειμενικές δαπάνες, προστίθεται και ένα ποσό ως ελάχιστη αντικειμενική δαπάνη διαβίωσης που ορίζεται στο ποσό των 3.000 προκειμένου για άγαμο, διαζευγμένο ή χήρο και στο ποσό των 5.000 προκειμένου για συζύγους που υποβάλλουν κοινή δήλωση.
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΟΥΡΟΣ - gkouros@naftemporiki.gr
Αυξημένο τέλος επιτηδεύματος
Επιβαρύνσεις θα υπάρξουν για όσους πέρυσι άσκησαν ατομική εμπορική επιχείρηση, ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέρο επάγγελμα, αφού θα πληρώσουν τέλος επιτηδεύματος αυξημένο από τα 500 στα 650 ευρώ.
Υπενθυμίζεται ότι για όσους απέκτησαν το 2012 εισοδήματα από ατομική επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ή ελευθέριο επάγγελμα και έχουν έγγραφη σύμβαση με μέχρι τρεις εργοδότες (φυσικά ή νομικά πρόσωπα) ή το 75% των ακαθάριστων εσόδων τους προέρχεται από έναν εργοδότη, το τέλος επιτηδεύματος παραμένει στα 500 ευρώ.
Κωδικός ΔΕΗ ΔΕΗ-0,24% και βασικές αλλαγές
Στο νέο έντυπο Ε1 και συγκεκριμένα στον πίνακα 5 πρέπει να αναγραφεί, φέτος, και ο αριθμός παροχής ηλεκτρικού ρεύματος για όλες τις κατοικίες, ανοίγοντας έτσι το δρόμο για διευρυμένες διασταυρώσεις για τον εντοπισμό όλων όσοι δεν πληρώνουν το «χαράτσι», αλλά και για την επιβολή του νέου ενιαίου φόρου επί των ακινήτων από το 2014.
Οι βασικότερες αλλαγές - προσθήκες στο νέο Ε1:
** στον πίνακα 2, πληροφοριακά στοιχεία, προστέθηκαν:
το σημείο 11: Είστε επιτηδευματίες, που φορολογείται με τις διατάξεις του άρθρου 45 ΚΦΕ;
το σημείο 12: Ασκείτε εμπορική επιχείρηση και γεννηθήκατε μέχρι 31/12/1950;
το σημείο 19: Ανήκετε στην κατηγορία των βαριά κινητικά αναπήρων με ποσοστό 80%;
** στον πίνακα 4Ε, που αφορά εισοδήματα από ακίνητα, προστέθηκε το σημείο 7: Ακαθάριστο εισόδημα κατοικιών επιφάνειας μέχρι 300 τ.μ. καθεμιά (περι. 1α, 2α, 3α), αστικών μισθώσεων αποθηκών και χώρων στάθμευσης ανεξαρτήτως επιφάνειας (περ. 1γ, 1δ, 2α)
** στον πίνακα 5 με τα στοιχεία προσδιορισμού της ετήσιας αντικειμενικής δαπάνης, θα πρέπει να αναγραφεί ο αριθμός παροχής ηλεκτρικού ρεύματος για όλες τις κατοικίες
** στον πίνακα 8 με τους προκαταβληθέντες - παρακρατηθέντες φόρους προστέθηκε το σημείο 12: Ποσό που παρακρατήθηκε για ειδική εισφορά αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν. 3986/2011
** στον πίνακα 9 και στα στοιχεία προσώπων που συνοικούν με τους φορολογουμένους και τους βαρύνουν θα πρέπει να αναγραφεί και ο ΑΜΚΑ των παιδιών.
Πηγή: naftemporiki.gr
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)